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星期一, 2019/11/11
本案案号：（2017）京0105民初19973号，（2018）京03民终9184号【裁判要旨 】不具备用工主体资格的自然人所雇佣的个人与承包人构成雇佣关系，与发包方不存在劳动关系。发包方仅为承担工伤保险责任的单位。【案情】欧申传媒公司将展台的搭建、撤展工作发包给聂某，后聂某雇佣刘某从事撤展工作，并向刘某支付劳动报酬。2015年12月12日，刘某在进行展厅拆卸工作时受伤。受伤后，... 查看更多 -
星期五, 2019/11/08
老王今年年满60岁,已经办理退休手续并享受了退休待遇,后被某物业公司聘任担任保安员,但工作没多久,物业公司却辞退了老王。那么,老王是否可以按照劳动合同法的规定,向单位索要违法解除劳动合同的双倍经济补偿金?问:老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗?答:老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。... 查看更多 -
星期五, 2019/11/08
由于月度考核成绩不及格,孙某被单位解除劳动合同。近日,济南市历城区人民法院判决,投资公司解除劳动合同于法无据,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 孙某于2017年8月9日入职北京某投资公司山东分公司。2018年4月16日,投资公司向孙某出具了解除劳动合同通知书,内容为:“劳动合同履行过程中,你无一项目落地,每月的月度考核成绩表均未达到60分,视为不及格,且在公司培训中,... 查看更多 -
星期四, 2019/11/07
2017年10月5日,魏某到山东某技术公司从事人力资源工作,双方未签订书面劳动合同。2017年10月,技术公司向魏某发放报酬3000元,11月发放3500元,2017年12月、2018年1月未发放。技术公司一直未给魏某缴纳社会保险费。2018年1月5日,技术公司以魏某试用期内不符合录用条件为由,解除了双方的劳动关系。2018年1月22日,魏某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,... 查看更多 -
星期四, 2019/11/07
盖某于2007年5月到荣成市某公司从事保管工作,双方签订了劳动合同。盖某工作期间,公司对其学历进行审查,发现盖某提交的毕业证书真实性存在疑点,后盖某根据公司要求重新提交了一份盖有学校公章的证明,以验证提交的学历证明的真实性。但经学校证实,盖某所提交的证明均系伪造。根据双方签订劳动合同中附件相关规定,该公司以盖某提供虚假学历证明,对公司造成欺诈为由,作出对盖某解除劳动合同的处理。盖某不服,... 查看更多 -
星期三, 2019/11/06
孔某于2015年11月入职某公司后,与对方签订了《竞业禁止协议书》,约定“孔某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或存在竞争关系的业务,孔某若违反该协议应承担任职期间所得劳动报酬总额50%的违约金”。双方于2017年5月9日合法解除劳动合同。后孔某于2017年5月10日注册成立了另一家公司,从事与原公司相同的业务。为此,原公司诉至法院,要求孔某支付违约金、... 查看更多 -
星期三, 2019/11/06
韩某于2011年12月13日入职某教育科技公司,工作岗位是PHP讲师,自2015年5月1日起至其离职前担任PHP事业部教学总监。2015年12月28日,韩某与教育科技公司签订了《保密与竞业限制协议书》,约定韩某在入职前,倘若其亲属从事与公司相同或类似业务时,韩某应向公司如实披露,否则视为违反承诺,公司有权随时解除合同且不支付经济补偿；韩某任职期间,其亲属从事与公司相同或类似业务时,... 查看更多 -
星期六, 2019/11/02
【问】您好，我是北京某公司员工，2019年9月3日下午，包括我在内的我部门一半同事接到部门部长发的一份会议通知邮件，待会议时间人都到齐后，我部门部长向与会者宣贯一条消息：由于公司经营困难，与会者自9月4日起开始放假，持续到十一，十一以后怎么样，等待进一步的通知，期间发给北京市最低生活保障，就此情况，咨询一下: 1，此事仅仅通过口头传达，公司未发给任何书面通知（包括纸质通知，电子邮件等），... 查看更多
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