单位放弃竞业限制权利还需支付补偿金吗？

分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博豆瓣

作者（来源）: 

劳动报

发布日期: 

星期五, 2015, 十月 9

文章标签: 

公开文章分类: 

　　案情简介
　　2014年3月，蔡某进入上海某网络科技有限公司工作，担任技术总监一职，约定月薪人民币2万元。合同期限自2014年3月1日至2015年2月27日。另双方签订竞业限制协议，如劳动合同终止或者解除，蔡某需在离职后的6个月内履行竞业限制义务，单位每月支付6千元的补偿金。
　　2015年2月20日，单位书面通知蔡某双方劳动合同到期后不再续签，并告知其不用在合同终止后履行竞业限制义务。2月27日蔡某办理了离职手续，单位支付了蔡某一个月工资的经济补偿金。
　　4月5日，蔡某要求单位支付其3月份的竞业限制补偿金6千元，单位拒绝。蔡某遂向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求单位根据双方签订的竞业限制协议支付其6个月的竞业限制补偿金共计3.6万元。
　　争议焦点
　　本案的争议焦点在于：单位通知蔡某不续签劳动合同的同时通知其不需履行竞业限制义务，是否有效？
　　单位认为，单位已经于合同终止当日告知蔡某不需履行竞业限制义务，竞业限制是单位的一种权利，单位有权放弃，且蔡某尚未履行竞业限制义务，不应取得竞业限制补偿金。
　　朱某认为，竞业限制协议是双方协商一致后的真实意思表示，单位未经其同意不能单方放弃，且因其已与单位签订竞业限制协议，对其劳动合同终止后的择业产生影响，故要求单位支付补偿金。
　　裁判结果
　　仲裁庭经过审理认为，竞业限制协议虽由单位和劳动者达成，但主要目的是为了保护单位的商业秘密，且单位虽支付了一定的经济补偿，但往往无法弥补劳动者承受竞业限制义务的损失，因此竞业限制对单位来说更相当于一种权利，单位可以放弃。本案中，单位最早已于2015年2月20日通知蔡某不需履行竞业限制义务，根据权利义务对等原则，蔡某要求单位支付竞业限制补偿金，缺乏依据，本会不予支持，遂驳回了蔡某的仲裁请求。