【案情简介】

程某是某商业银行员工。2014年11月27日2时许，程某利用麻将牌以“推筒子”的方式进行赌博活动，后被民警查获。公安机关决定给予程某行政拘留十日并处罚款五百元的处罚，拘留期间自2014年11月28日至2014年12月8日止。《某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）第一百四十七条规定“员工有下列情形之一的，解除劳动合同：（四）因赌博……等违法行为受到治安处罚的。”公司出具的《培训教育签到簿》签到处显示“程某”字样的签字，下面显示培训内容：3、行发[2014]162号关于印发《某商业银行员工违规行为处理办法（试行）》的通知。2015年4月17日公司给总行提交《关于给予程某解除劳动合同处罚的请示》，2015年6月4日总行给支行出具《关于同意解除程某劳动合同的批复》、《处罚决定通知书》，内容显示：“被处罚人姓名：程某；处罚原因：被处罚人于2014年11月27日因参与赌博被行政拘留；处罚依据：《某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）等；处罚意见：经总行违规问责委员会2015年第3次会议审议通过，同意给予被处罚人解除劳动合同的处罚；异议申辩的途径及期限：被处罚人如对事实处罚结果存在异议，应自接到本通知书之日起15个工作日内向总行违规问责委员会提出书面复议申请，逾期不再受理。被处罚人签收：程某，2015年6月12日。”2015年7月24日，公司向程某送达《某商业银行解除劳动而合同通知书》，显示“程某：因赌博等违法行为受到治安处罚，与程某解除劳动合同，劳动合同解除时间2015年7月30日。签收人：程某，2015年7月24日”另外，公司在解除劳动合同前已通知工会。程某不服，申请仲裁要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，仲裁委予以驳回，程某不服，向法院提起诉讼。

【争议焦点】

公司与程某解除劳动合同是否违反法律规定

【案例分析】

一审法院认为，程某因赌博被公安机关处以拘留十日的行政处罚，其行为严重违反劳动合同及公司的相关规章制度，公司解除劳动合同的行为有事实及法律依据。程某虽主张其未参与赌博，但没有提起行政复议或行政诉讼；程某存在因赌博被行政拘留10天的事实，而《某商业银行员工违规行为处理办法》（试行）规定存在该行为可解除劳动合同，公司也向程某送达了《某商业银行解除劳动合同通知书》，并履行了内部审批程序，程某也行使了内部复议权利，故公司的解除行为并无不当。综上，程某的相关主张，缺乏事实依据，该院难以采信，故对于程某要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的请求该院不予支持。程某不服，提起上诉。

中院认为，本案二审争议的焦点是公司与程某解除劳动合同是否违反法律规定。根据查明的事实，程某因赌博被公安机关处罚，该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据劳动合同约定，与程某解除劳动合同，具有事实及法律依据。因此，程某提出的上诉理由均缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。程某不服，向高院申请再审。

北京高院经审查认为，程某因赌博被公安机关处罚，该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据劳动合同约定，与程某解除劳动合同，有事实及法律依据。程某申请再审的理由不能成立。综上，程某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。故裁定驳回程某的再审申请。