【案情简介】 何某于2002年入职J公司，历任技术员、单轴机主管，后期签订了无固定期限合同，担任5S主管。2016年，公司董事会决定优化组织架构和生产流程。随后，公司对部门进行了调整，包括撤销5S主管岗位，同时通知何某将其转岗为生产部高级新品技术员。何某以年龄高与技能无法胜任为由拒绝转岗。公司遂与其协商解除劳动合同的事宜，双方未谈判成功。公司经报告工会后，通知何某解除劳动合同。随后，公司按照其工作年限发放了经济补偿金以及一个月的代通知金，并且为何某办理了退工手续。何某诉请：判令J公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【案例分析】 法院审理后认为，用人单位为适应市场竞争的需要，对组织架构、生产流程或者经营范围作出调整，劳动者的工作内容、劳动技能甚至工作岗位都会受到影响。但是，用人单位在作出涉及劳动者义务的措施时必须遵守劳动法的规定。“客观情况”是指发生不可抗力或诸如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。因此，用人单位为主动适应市场变化裁撤岗位的，不能作为“客观情况”对待。本案中，何某原岗位裁撤，J公司既未提供何某多个转岗选择，也未提供何某培训机会使其重新适岗，用人单位解除劳动合同违法，故对何某诉请予以支持。J公司按照赔偿金的标准补足其已支付的经济补偿金的差额部分136131.36元。