【案情简介】

    李某是某外商独资企业员工，月工资5000元。2011年8月，企业安排李某去国外培训专业技术，为期3个月。出国培训之前，企业与李某签订了一份培训协议书，约定李某自培训结束后须为企业服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同，须赔偿培训的全部费用。培训期间企业为其支付培训费用5万元。

    李某回国后，就向企业提出辞职，于是企业申请劳动仲裁，要求李某赔偿5万元的培训费及3个月的工资1.5万元，共计6.5万元。李某认为，出国培训期间的工资企业本应支付，不应包括在培训费用中，本人只需赔偿5万元培训费。

【争议焦点】

    违约员工赔偿用人单位的培训费，是否还应包括培训期间支付的工资报酬？

【案例评析】

    劳动仲裁委经审理后认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案中，李某在出国培训前与企业签订了培训协议书，约定李某自培训结束后须为企业服务5年。李某回国后，即提出解除劳动合同，显然违反了协议的约定。按照双方的约定和国家法律法规的有关规定，李某违约了必须承担违约赔偿责任，向企业赔偿未服务期限的培训费用。但赔偿额度也得有法律依据，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此不应该包括培训期间企业支付李某的工资报酬。

故裁决李某向企业赔偿培训费用5万元。

单位  | 上海市崇明区劳动人事争议仲裁院