第三次固定期限合同到期后，是否需要签无固定期限劳动合同

【基本案情】

       王小石系某教育咨询公司员工，2017年2月入职，在职期间，与公司签订了三次劳动合同，期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。2020年5月6日，王小石向公司发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限合同。2020年5月30日，公司微信通知王小石双方劳动关系自2020年5月31日终止。

       离职后，王小石申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金90650元。2020年11月2日，仲裁委裁决公司向王小石支付赔偿金49533.75元。公司不服，诉至法院。

【一审法院认为】

        一审判决：能否最终订立无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意，公司明确表示不续订不违法。

       一审法院认为，能否最终订立无固定期限劳动合同的前提之一仍是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意。无论是否为连续订立的固定期限劳动合同，期满时，用人单位均可提出终止劳动合同，只有当劳动者符合劳动合同法第十四条规定的条件时，属于例外情形，此时劳动者享有选择权，既可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，也可接受用人单位提出的终止劳动合同的事实，要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金。

       该案中，王小石与公司签订的最后一份劳动合同于2020年5月31日到期，该劳动合同到期前，公司明确表示不予续订劳动合同，王小石虽亦明确要求与公司签订无固定期限劳动合同，即使王小石符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方因不具备续订劳动合同的合意而最终未能订立无固定期限劳动合同，王小石可要求公司承担终止劳动合同的经济补偿。王小石不服，提起上诉。

【二审法院认为】

       二审判决：双方已连续订立了三次固定期限劳动合同，公司不续签无固定期限劳动合同构成违法终止劳动合同。

       二审法院认为，本案的争议焦点：公司是否违法终止与王小石的劳动合同。经审查，公司与王小石已连续订立了三次固定期限劳动合同，且王小石没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同时王小石在劳动合同期限届满前明确要求与公司签订无固定期限劳动合同，故本案符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。公司以劳动合同期限届满为由不与王小石续签无固定期限劳动合同构成违法终止劳动合同。

       根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，基于王小石离职前十二月月平均工资为7076.25元。公司应支付的赔偿金数额为49533.75元（7076.25元/月×3.5个月×2倍）。综上，二审判决如下：公司在本判决生效之日起五日内支付王小石违法解除劳动合同的赔偿金49533.75元。

来源：案号：（2021）湘01民终9858号（当事人系化名）