媒体案例

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四大案例启示：企业如何规避用工风险
岗位培训不得约定服务期
未与职工协商一致不能随意变更提成比例
帮工期间发生损害当事人责任咋定?
职工工伤停工期内可降低工资标准吗？工资待遇不变单位按月支付
职工黄金周“打短工” 单位能否将其解聘？
“上下班途中”的合理时间应该如何界定
不定时工作制如何认定加班时间
怀孕女工特权行使不可过度
个人挂靠单位经营所聘人员发生伤亡谁担责
男子找工作时虚报年龄离职后索赔被驳
工伤休一年被开除原是不请假“惹祸”
劳动争议举证责任如何分配？
未进行离岗体检即与严重违纪职工解除合同有效吗
单位放弃竞业限制权利还需支付补偿金吗？

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