［咨询问题］

受全球经融危机的影响，我公司经济效益下滑明显，所以，公司希望通过给员工减薪的方式来度过难关，但是，我们与员工签订的劳动合同对工资有明确的约定，请问：我公司可以单方给员工减薪吗？

劳资先锋（www.labourlaw.com.cn）首席律师詹德强 先生回复：

劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条规定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，属于可以减发工资的情形，但是，支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准，所以，在目前经济大环境不好的情况下，公司通过一定的民主程序（例如：通过工会或者职代会讨论），可以给员工减薪，此时，用人单位需要注意遵守相应的合法程序。需要特别提醒的是，毕竟减薪就是变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。所以，一般而言，公司是不能单方给员工减薪的，若需减薪必须要经过正当合法的民主程序。