“年终奖年中发、年终奖分月发。”随着年终临近，有关“年终奖”的话题，已成为不少市民关心的热议话题。记者昨从我市审判部门获悉，我市一位姓孟的员工，在向单位请辞以后，因为单位拒绝向其支付年终奖，而将单位告上了法庭。难道说，员工辞职以后，便无法享受年终奖了吗？

      辞职后未获年终奖，员工跟单位讨说法

      今年28岁的孟某，自从大学毕业以后，便因“年终奖”的发放问题，多次跳槽离职。去年8月，孟某以身体不适为由，向我市甲公司提交了辞职报告。考虑到孟某的身体原因，单位批准了孟某的辞职请求。不过，此后不久，多名员工均以身体不适为由，纷纷向甲公司提交辞职报告。在这种情况下，为稳定单位的员工队伍，甲公司决定在年终12月份，给予所有的在职员工发放年终奖奖励。

     “年终奖，应该是我们工资的一部分，去年我也干了大半年。按说，年终奖也有我的份。”孟某表示，当他得知单位将在2012年年底发放年终奖的消息后，立刻赶往原单位讨要说法。“辞职员工，一律不发年终奖。”甲公司相关工作人员接待孟某以后，一边给孟某做出这样的答复，一边解释单位发放“年终奖”的真实原因。

      相关工作人员介绍，自从孟某辞职以后，单位因为管理混乱，不少员工向单位提交了辞职报告，这导致单位生产相继陷入了“停工”状态。为了激发员工的积极性，同时稳定员工队伍，甲公司经由董事会集体讨论决定，在当年12月底，给所有在职员工发放相应的年终奖。

      为了规避风险，甲公司同时声称，对于已经离职或即将辞职的员工，单位只会按照相关的劳动规定，结算辞职员工当月工资，不再补发年终奖。据悉，因单位拒向孟某支付年终奖，孟某一纸诉状将“老东家”告上了法院。

      [两次状告]

       向仲裁部门提出申诉，未被受理

       没有明确约定，法院驳回原告请求

     “去年上半年，我的业绩考核非常高。为什么我就不能享受年终奖呢？”孟某坦称，无论自己的工作状态，还是工作业绩，大家均有目共睹。单位拒向自己支付年终奖的行为，已损害了自己的合法权益。为了追索2012年的年终奖，孟某随即向我市仲裁部门提出申请，请求甲公司按照工作时长8个月，支付自己2000余元年终奖。然而，仲裁部门经过慎重调查以后，最终没有受理孟某诉讼请求。

      孟某称，仲裁部门没有受理自己的诉讼请求以后，他便依据相关规定，将甲公司告上了法庭，同时要求自己的“老东家”，按工作8个月的时间，支付相应的年终奖。但是，被告单位却认为，单位不向孟某发放年终奖，既合情合理，也是单位自主经营权的范畴。

      被告单位辩解称，年终奖的发放作为工资分配制度的内容之一，是企业对员工的一种物质激励，也属于用人单位自主经营权的范畴。因此，用人单位可自行选择发放对象及发放标准。面对单位的辩解，孟某无法接受。孟某认为，年终奖虽然不是薪酬的必备项目，但辞职者只要付出同样的劳动，就应得到相应的年终奖。

       员工辞职以后，到底能否享有年终奖呢？针对双方辩论的焦点，法庭经过充分调查以后，最终驳回了原告的诉讼请求。近日，我市基层法院审理认为，本案中，双方签订的劳动合同中，不仅没有年终绩效奖金的约定，被告单位还明确2012年年终奖发放对象为在职员工，其目的是为稳定职工队伍，调动职工积极性。

       而孟某作为离职职工，其主张的年终奖，不但不符合甲公司发放的对象，也不符合公司发放的目的。因此，法院不予支持，驳回了孟某的诉讼请求。此外，相关审判认为，在目前的司法实践中，对于年终奖的争议，首先要看劳动合同中有没有合理的约定；如果没有约定，则看用人单位的规章制度；如果上述情况都没有，离职员工讨要年终奖的诉讼纠纷，就很难有胜算。

      【另有一说】

       证明年终奖是“全民待遇”

        离职后也能拿回

       在什么情况下，离职员工能讨回属于自己的年终奖呢？就这个问题，记者请教了我市相关法律界人士。维世德律师事务所扬州分所的张诗星律师称，目前，为调动员工工作积极性，很多单位都在发放年终奖。但为了规避风险，不少单位要么将年终奖的发放名称改头换面，要么明确约定离（辞）职员工不享受年终奖等资格。在这种情况下，只要能够证明年终奖是“全民待遇”，即使离职之后，也能拿回年终奖。

       何为“全民待遇”呢？张诗星认为，与工资待遇相比，年终奖虽未在劳动合同明确注明，但只要有证据证明，单位每年都有年终奖，且年终奖是全民待遇，在这种情况下，员工即便辞职，也可要求单位按照一定的比例，支付工作满月部分的年终奖。此外，值得一提的是，离职员工想要回年终奖，一方面可与单位进行协商，另方面可注意收集相关证据，如劳动合同、单位规章中关于年终奖相关规定的条款，以防不时之需。