员工下班后洗澡时猝死，经家人申请被认定为工伤，死者所在的公司却不认同。那么，这个员工的死亡到底能不能被认定为工伤？

　　身边的事儿

　　2012年4月28日16时左右，焦作某公司的胶料技师51岁的张某工作后到公司的澡堂内洗澡。洗澡时，他晕倒在澡池内，经120急救人员到现场抢救无效死亡，诊断为猝死。之后，张某的儿子张某某向焦作市人社局提出工伤认定申请，2013年1月7日，焦作市人社局作出决定，认定张某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。该公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定的决定。

　　结果

　　法院一审判决驳回了该公司的诉讼请求，该公司不服，向焦作市中级法院提起上诉。近日，焦作中院作出判决，驳回上诉，维持原判。

　　法理解说

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。

　　法院审理查明，张某所在公司的轧胶工工人工作环境恶劣，收工后必须进行洗澡清洁，公司为此专门修建了澡堂，供轧胶工人洗澡清洁。因此，轧胶工人下班后洗澡应看作是其工作后的一个收尾性行为，是其工作所需的一部分。

　　张某作为胶料技师到轧胶车间与轧胶工人沟通，了解掌握轧胶工作情况是其工作职责所在。张某在工作后到澡堂洗澡，也应视为是工作的延续，其情形符合《工伤保险条例》第十五条第一项中视同工伤的规定，依法应当认定为工伤。