4月16日，位于仲恺高新区的日立乐金光科技(惠州)有限公司数百名员工在公司大厅门口拉横幅停工，警方强制带走18名员工，其中4人在冲突中受伤被送医院检查。当晚，被带走的18名员工由公司担保带回。

　　原来，该公司是去年由LG电子分立合并成的，部分员工质疑公司股份构成的合法性，并要求对员工工龄进行经济补偿。4月17日，员工代表与仲恺区政府有关部门以及公司方协商达成初步意见，当晚即复工。4月28日，该公司工会代表表示已委托律师提请司法解决，近日将向仲恺劳动仲裁部门递交申请。

　　缘由日立乐金同意承继原LG电子工龄

　　提起日立乐金光科技(惠州)有限公司，可能大家有点陌生，但说起LG电子都比较熟悉。1993年，乐金电子(惠州)有限公司(简称LG电子)在惠州仲恺高新区成立，是中韩合资企业，设立了仲恺和惠台两个工厂，全部生产L G产品，仲恺工厂负责生产光驱，惠台工厂负责生产音响。

　　2012年，LG电子拟将生产光驱的仲恺工厂合并至日立乐金光科技有限公司(简称日立乐金)，LG电子惠台工厂则继续经营。2012年10月18日，LG电子召开职工代表大会，将有关公司分立合并及职工安置方案在职代会上说明并获得职代会通过。合并至日立乐金的职工于当月23日陆续与日立乐金建立了劳动合同关系，该司承继员工在LG电子的工龄。2013年3月1日，日立乐金光科技(惠州)有限公司正式成立，为日韩合资企业。目前，位于惠风四路的公司楼顶仍竖立着LG电子的招牌，在外人看来，公司好像没发生什么变化。

　　日立乐金又是何许公司？记者查询得知，日立乐金成立于2000年，是由日本日立公司与韩国L G公司共同出资设立，日立占股51%，LG占股49%，公司总部位于日本东京。

　　争议工龄该不该给予经济补偿

　　原LG电子仲恺工厂的多名员工告诉记者，当年与日立乐金签合同时，他们就质疑公司的名称改了，股权结构也变了，签新公司合同的时候，他们在原来L G公司的工龄不是没有了吗？在员工集体要求下，日立乐金同意在新合同上加盖印章，同意承继员工在L G电子的工龄。虽然加了这一条款，不少员工仍认为现在所属的是日资公司了，不同于以前的韩资公司。

　　员工们表示，新公司成立后，确实发生过变化。员工阿才说，新公司曾决定取消免费理发室，甚至规定上班期间不能上厕所，要把厕所门锁起来。在员工及工会的反对下，这些不近人情的规定最终都没有实施，但在员工心里留下了阴影。

　　今年3月31日，有300名员工的老合同到期，须与新公司签订新合同，但签订新合同时，部分员工的岗位也进行了调整，引起他们的不满，员工们仍质疑当初分立合并L G电子仲恺工厂时未对工龄进行经济补偿有违法律。员工小刘告诉记者，他们有两个要求，一是公司应该对他们在原LG电子及至今的工龄依法予以经济补偿，将员工“工龄清零”后，重新按照原劳动合同约定的条件订立新的劳动合同。二是将工龄补偿后，员工可以自行离职。

　　冲突员工停工18人被警方带走

　　4月14日，部分员工聚集到公司大会议室，质疑公司股份构成和2012年10月18日职工代表大会的合法性，并提出要求经济补偿。员工们称自己查询了公司的注册信息后，认为公司现在已经完全是日立的，没有了LG的股份。当天，公司及仲恺总工会等部门向员工作了解释说明，并答应16日下午2点继续面谈。

　　可是员工们没有耐心了，他们认为公司是继续拖延欺骗，在原定继续面谈的时间前的1个多小时，也就是4月16日12点半左右，数百名员工拉横幅在公司门厅聚集。仲恺高新区迅速派出区总工会、区社会事务局、区公安分局等相关负责人赴日立乐金协调处理，区管委会副主任李尊友拿着喇叭喊话，建议通过员工派出代表座谈协商，通过合法正当途径表达诉求，但员工们没有派出代表，也不愿散去。

　　下午4点左右，仲恺警方数次进行劝离喊话未果，遂采取强制措施带走了18名员工，还有4名员工在冲突中受伤，被送到医院检查。日立乐金公司人事部一名主管称，当晚她就到派出所将这18名员工全数带回公司。

　　处理双方达成一致意见后复工

　　事件之后，员工们决定推选代表来协商。17日，13名员工代表在仲恺高新区社会事务局、区综治、区总工会等有关部门的协调下，与公司进行了两次协商，一直协商到了晚上10点左右。

　　最终，日立乐金与员工代表达成一致意见，双方同意均遵循司法途径进行维权，有关经济补偿金的诉求均按照司法部门的判决执行，日立乐金出具《承诺书》，保证不追究此次影响公司生产秩序的员工责任，当天晚班，员工部分复工；18日，日立乐金员工全部复工。

　　17日，日立乐金光科技(惠州)有限公司总经理韩国人金胜宣向全体员工发了一封公开信，承诺会依法保护好广大员工的合法权益，发生“4·16事件”，他深感自责，认为一定是公司分立合并一年来的管理出了问题，他向全体员工致歉。

　　仲恺高新区对该事件的善后也很重视，4月22日上午，区委副书记、管委会主任杨鹏飞带队到该公司与企业员工代表和企业高层座谈，倾听员工的意见和心声，协调处理后续相关问题。杨鹏飞表示，维护员工的合法权益是区委、区管委会核心工作，大家可以通过多种渠道依法依规提出诉求，政府部门也会及时与资方进行沟通，协调解决相关问题。他还表示，区委、区管委会将会组织劳动、法制等相关人员到企业进行详细的法律知识解答。

　　4月23日，区管委会为及时有效协调日立乐金劳资矛盾，决定成立“日立乐金光科技(惠州)有限公司矛盾化解与稳控工作小组”，由区管委会副主任李尊友任组长，各职能部门主要负责人任成员，跟进处理后续事宜。

　　回应

　　将向劳动部门申请仲裁

　　4月28日，日立乐金后续处理终于告一段落。该公司中方代表、工会主席刘昆仑接受记者采访时表示，现在已请律师将代表职工向仲恺劳动仲裁部门递交申请，就当初公司的分立合并是否违法，是否需要向职工进行经济赔偿进行裁定。若裁定职工败诉，还将继续向区法院和市中院提起诉讼，通过“一裁两审”，不管是职工，还是公司，都将接受最终的判决。请律师打官司的钱将由工会先出，官司结束后由公司支付。

　　对于公司分立合并是否就是LG将公司卖掉，公司是否已经完全是日资公司的问题，刘昆仑表示自己也不清楚，还是等司法部门的裁决认定。不过，他称现在日立乐金公司没有一个日本人，管理人员也没有变动，公司现在有3000多人，除了16个韩方管理者，其他全都是中国人。刘昆仑来LG上班也有17年，在他印象中，当时公司只有一个设计室是属于日立乐金的，后 来 改 成 了 中 国 技 术 支 援 中心。以前LG惠州公司也是合资公司，分别由LG电子占股80%，TC L集团占股20%。

　　部分员工认为现在日立乐金公司的待遇比较低，对此，刘昆仑表示，今年3月31日合同到期的300名员工全部续签了，他们的待遇都不低于以前的，工资也有了比较大的提升，以普工为例，底薪由以前的1430元升到了1630元，涨幅14%。公司合同是三年一签，签订了2次三年合同后，就可以签无固定期限合同了。