许某系某公司职工，单位规章制度规定的上班时间为：7:40—12:00（10:00—10:10为休息时间）、13:30—17:30（15:00—15:10为休息时间）。今年8月7日10:03，许某在单位内上厕所途中滑倒摔伤，导致骶尾椎骨小梁断裂。事后，许某向当地人社局提出工伤认定申请。人社局根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定许某受到的伤害属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，称10:00—10:10是职工的休息时间，不属于工作时间，许某在该时间段内受伤不属于在“工作时间”内受伤，另外，许某系在上厕所途中滑倒摔伤，也与工作无关，故不应认定为工伤。法院审理后，判决驳回了该公司的诉讼请求。

　　评析：《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上述工作时间、工作场所、工作原因三个法律概念，在合理范围内均可以存在不同程度的延伸。本案中，许某在合理的工休时间，为解决生理需要，因不安全因素而摔倒受伤，应当认定为工伤。工作时间不能狭隘的理解为劳动者在工作岗位上的实际工作时间。许某在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。人社局依据现有的证据材料，认定许某受到的伤害属工伤并无不妥。