用人单位与劳动者签订竞业限制协议的目的是从预防的角度遏制不正当竞争行为的发生，从而有效地保护商
劳动法百科
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标题: 专项职业能力考核
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这是劳动保障部针对农村转移就业人员和下岗失业人员掌握的职业技能单一、短期内难以取得国家职业资格 分类: |
标题: 停工留薪期
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工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。 分类: |
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标题: 童工
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不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，称为童工。 分类: |
标题: 哪些人可以参加居民医保
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1．以下对象不属于居民医保参保对象： 分类: |
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1、第57条第1款规定“注册资本不得少于人民币二百万元”、“有与开展业务相适应的固定的经营场所 分类: |
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标题: 单项职业能力考核
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单项职业能力考核 分类: |
标题: 劳动能力再次鉴定
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劳动能力再次鉴定 分类: |
标题: 非全日制用工
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非全日制用工 分类: |
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标题: 垫付的欠薪保障金是否需要偿还
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答：劳动者须在申请欠薪垫付时填写委托书，并声明和承诺，一旦得到欠薪垫付，垫付部分的追偿权将转给 分类: |
内容
首先，分析公司做法中正确的部分——法定顺延。 分类: |
标题: 就业准入
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就业准入是根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及到国家财产、人民 分类: |
