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星期三, 2018/09/26
【案情简介】叶某于2012年5月22日进入某广告公司工作，月基本工资为人民币2,559元。《劳动合同》约定：“……（六）乙方（叶某）须提前三十日以书面形式通知甲方（公司），方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权向乙方追索壹个月工资的赔偿金；……。”《劳动合同》关于“双方需要约定的其他事项”记载：“特别约定：乙方承诺... 查看更多 -
星期二, 2018/09/25
【案情简介】胡某于2005年11月7日入职神甲公司工作，任保安。2012年9月25日，胡某找公司经理尚某，质问尚某为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚某报警，当日，尚某被送至当地医院住院治疗。2012年10月10日，公司发出通知，解除与胡某的劳动合同关系，解除理由为胡某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.... 查看更多 -
星期二, 2018/09/25
【案情简介】2012年3月1日夏某进入某安全门公司工作，劳动合同期限至2016年12月31日。2014年3月31日，夏某系主动辞职，且未提前30天通知公司。公司以公司规章制度规定员工急需离职，经公司批准后只能按70%标准发放当月工资为由，扣发夏某2014年3月工资1400元。夏某申请仲裁，请求裁决公司向其支付扣发的工资。仲裁委裁决公司向夏某支付工资1400元。公司不服裁决向法院提起诉讼。【... 查看更多 -
星期五, 2018/09/21
【案情简介】陈某于2017年6月入职某游戏公司任UI设计总监，双方劳动合同中约定月工资按公司薪资标准执行。现双方因工资支付情况、解除决定合法性存有争议并诉至法院。针对工资标准及支付情况，双方各执一词。文化公司则主张陈某月工资2万元，均已足额发放陈某账户并就此提交转账记录为证。陈某主张，除该部分工资外，另有5000元工资游戏公司会在同日以另一培训中心名义支付至本人名下建设银行账户内；... 查看更多 -
星期五, 2018/09/21
【案情简介】张某生前是北京铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些，就上床休息，张某之妻孙某做好晚饭后因张某已经睡着就没有叫醒他吃饭和去医院检查。次日早晨6点左右，孙某做完早饭后，发觉张某还没起床，仔细查看没反应，赶紧拨打急救中心120电话，6点40分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知张某已经死亡。... 查看更多 -
星期四, 2018/09/20
【最高人民法院司法解释】第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(2010年9月13日，法释〔2010〕12号) 【最高人民法院审判业务意见】问：企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、... 查看更多 -
星期四, 2018/09/20
【案情简介】某公司与某车轮厂达成协议，由车轮厂为其制作铝合金钢圈，并派职工李某驻车轮厂负责质检。某日李某发现车轮厂职工张某正在制作的产品存在问题，遂上前纠正。二人因此发生口角，张某拿起身边的钢钎将李某扎伤。张某因故意伤害被判处有期徒刑。李某出院后，向当地劳动部门申请工伤，得到支持。某公司起诉到法院，以李某所受伤害系由张某的犯罪行为所致且二人在工作时间内打架，违反劳动纪律，不应认定为工伤，... 查看更多 -
星期三, 2018/09/19
工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理？能否终止劳动合同？下面结合法律相关规定做个分析，供参考。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。劳动合同法对此有特别规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止... 查看更多
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