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星期一, 2018/03/12
【案情简介】 2004年5月赵某入职A公司，担任软件工程师主管。2013年12月陈某从A公司离职，在职期间双方签订了《竞业限制协议》，约定了赵某如违反竞业限制义务，应向A公司支付竞业限制违约金10万元；A公司于每个自然月结束后统—支付上一月的竞业限制补偿金，赵某需向公司提交从业证明，若赵某逾期提交从业证明，则当期的补偿费可暂缓支付；若赵某逾期提交从业证明超过5日或提交虚假从业证明，... 查看更多 -
星期五, 2018/03/09
【案情简介】李某于2011年5月到A公司担任项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，其中约定，双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除，A公司于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元，前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系。... 查看更多 -
星期五, 2018/03/09
【案情简介】2011年3月，陈某准备设立一家服装公司，找到其好友周某帮忙。陈某向周某承诺，在公司设立期间，周某负责相关筹建事务，每月报酬为5000元，公司成立后，聘周某为副总经理，每月公司为10000元，双方签订了劳动合同。2011年9月，陈某的服装公司正式对外签订劳动合同。周某表示公司应当兑现当初的承诺，并缴纳社会保险费。双方协商不成，周某于是向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：... 查看更多 -
星期四, 2018/03/08
【案情简介】龚某系B公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。2014年12月26日，龚某向区人社局申请工伤认定，人社局受理后，同日作出《工伤认定举证通知书》向公司进行了送达，公司提交答辩书认为龚某发生交通事故的时间应当是其正常工作时间，未履行请假手续的情况下班发生交通事故受伤，不应当认定为工伤。... 查看更多 -
星期四, 2018/03/08
【案情简介】2014年8月22日，A公司以职工李某连续旷工3日为由，依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服，提起仲裁申请，称其因身体不适，向主管生产经理请假后回家休养，不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知，不具备生效条件，对其无约束力。A公司辩称，李某请假之说与事实不符，公司车间考勤表可证明其旷工的事实。规章制度经民主程序制定后，... 查看更多 -
星期二, 2018/03/06
【案情简介】2011年4月刚毕业的陈某与乙生物技术公司签订了就业协议，就业协议中明确了劳动报酬、职位等相关事项。陈某当年7月正式毕业后，供职于乙公司，双方签订三年劳动合同并在合同中明确陈某在劳动合同期限内不得考研不得解约，否则要向公司支付5万元违约金。陈某当时未提出异议。一年后，陈某考取了北京某大学的研究生，陈某在申请离职时乙公司要求陈某支付违约金5万元，陈某拒绝。... 查看更多 -
星期二, 2018/03/06
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分部工作。要求李某从收到通知的第二天到B分部报到工作。该邮政快件的签收时间为2015年12月5日。李某以公司未经其同意为由拒不服从调动。李某继续呆在原工作地点，... 查看更多 -
星期一, 2018/03/05
【案情简介】李某于2007年12月25日入职A公司，双方签订劳动合同，合同期限至2013年12月25日止。2007年12月26日，李某签署《放弃购买社保切结书》，切结书中记载：“因本人自愿放弃公司为本人购买社会保险，无论以后在公司期间发生任何与保险在关的事情，一概与公司无关。”2012年11月1日，李某向公司邮寄辞职报告，称因工作期间公司不为其缴纳社保费用侵害其合法权益，... 查看更多
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