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星期四, 2017/11/16
【案情简介】杨某于2000年入职天骏公司，担任销售副经理，2011年7月31日，双方签订签订无固定期限劳动合同，约定杨某担任高级专柜经理，执行不定时工作制。2013年6月11日，杨某发送电子邮件给公司负责人吴小琼请辞，并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日，吴小琼电邮杨某表示同意请辞，最后离职日期为7月9日。同日，杨某电邮吴小琼表示，因吴小琼等人的沟通、挽留，... 查看更多 -
星期三, 2017/11/15
【案例简介】 陆某于1995年5月15日进入希捷公司工作，并于1999年5月5日与希捷公司订立了无固定期限劳动合同，合同中约定：“若符合下列情况之一的，甲方（希捷公司）可以随时解除劳动合同，而不必给予乙方（陆某）任何赔偿：……乙方违反甲方的规章制度，违反劳动纪律。”2011年10月20日，陆某签署了对公司政策、规章制度的确认书，内容为确认对包括信息保护政策、利益冲突和道德行为规范政策、... 查看更多 -
星期三, 2017/11/15
【案情简介】杨某于1966年10月进入无锡市第四纺织机械厂从事铸工工作，至1992年下半年担任门卫。1997年10月,无锡市第四纺织机械厂转制。2002年1月，转制后的纺织机械厂变更为四纺机公司。无锡市第四纺织机械厂转制之前主管单位为无锡市郊区经济发展总公司管理委员会，后来该主管单位变更为发展总公司管委会。杨某于2000年8月自四纺机公司退休。杨某工作期间，无锡市第四纺织机械厂、... 查看更多 -
星期二, 2017/11/14
【基本案情】霍某于2005年4月入职A公司，入职后双方曾签订过一份劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在A公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至劳动争议仲裁委员会，... 查看更多 -
星期二, 2017/11/14
【案情简介】戴某原为芜湖市印铁制罐厂职工，1995年9月被A公司A公司聘为兼职校对员，工作时间为上午9时至12时，月工资300元。2001年6月，戴某与芜湖市印铁制罐厂解除劳动关系(即买断工龄)后仍继续在A公司处从事校对工作。2008年9月23日，戴某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人的要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入内容，违反了A公司单位有关出版管理的规定。... 查看更多 -
星期一, 2017/11/13
【案情简介】2014年3月7日，王某入职华略公司。之后，双方签订《试用期劳动合同》，约定试用期三个月，自2014年3月7日起至2014年6月6日止，王某的工作岗位为网络编辑，试用期工资为2200元/月。王某在工作期间，多次与华略公司法定代表人就工资报酬的多少、计薪标准等通过电子邮件、“QQ”聊天等方式进行交流。2014年6月17日，王某向华略公司法定代表人发出电子邮件，内容为：“个人已决定离职，... 查看更多 -
星期一, 2017/11/13
【案情简介】1998年4月丁某进入A器材公司工作，A器材公司对外承接到门窗安装及维修业务后，与丁某协商一个价格，然后，丁某受A器材公司指派，前往现场施工，工程完毕后，双方于当年年底结算劳动报酬。丁某工作时身穿A器材公司统一发放的工作服。双方至今未签订书面劳动合同。A器材公司亦未为其办理社会保险手续，但A器材公司曾为丁某办理过人身意外伤害等商业保险。2011年4月底，A器材公司提出解雇丁某，... 查看更多 -
星期五, 2017/11/10
【案情简介】原告梁某于2009年11月18日入职A某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止。梁某于2010年5月初生病，经医院诊断为足细胞病，其后一直休病假，A某餐饮公司向梁某支付病假工资至2011年2月份。2011年3月7日，A某餐饮公司以其已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知梁某终止双方的劳动合同关系。2011年6月7日，... 查看更多
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