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星期二, 2017/08/15
在员工的日常管理过程中，经常出现个别员工违规违纪行为的情形。企业通常的实践操作是向员工发出停职调查通知，并对工资作出停发、减发等安排。那么，企业是否可以对员工进行上述处理？ 根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者还可以据此主张经济补偿金。那么，企业针对涉嫌违规违纪员工做出的停职调查... 查看更多 -
星期二, 2017/08/15
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据这一司法解释，达到法定退休年龄，已经享受养老保险待遇的人员与用人单位属于劳务关系。那么对于达到法定退休年龄，但是尚未享受养老保险待遇的人员而言，他们与用人单位之间是属于劳动关系还是劳务关系... 查看更多 -
星期一, 2017/08/14
【案情简介】李某是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。去年9月，因同部门一位女职工休产假，李某被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。李某对之十分不满，于10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复李某可以只安排早中班，一周一轮换；同时出具《警告书》给予李某书面警告。李某认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，... 查看更多 -
星期五, 2017/08/11
【案情简介】范某于2006年6月23日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与该经理发生了肢体冲突。经过调查核实，某汽配公司于2016年1月5日向范某送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反劳动纪律为由与其解除了劳动合同。范某向仲裁委提出仲裁申请，... 查看更多 -
星期五, 2017/08/11
【案情简介】老徐是西安某网约车公司专车司机，2015年3月入职，签订了劳动合同。合同约定执行不定时工时制度，工作地点为西安市行政区域内。老徐入职后，公司依法为其缴纳了各项社会保险。2016年12月11日6时许，老徐起床后洗漱穿戴准备出门上班，可是突然没了动静。老徐的妻子觉得异常，便起床来到客厅，发现老徐躺在沙发上，双眼紧闭，呼叫不应，随即拨打120急救电话。6时30分，急救人员到达现场，... 查看更多 -
星期五, 2017/08/11【案情简介】老徐是西安某网约车公司专车司机，2015年3月入职，签订了劳动合同。合同约定执行不定时工时制度，工作地点为西安市行政区域内。老徐入职后，公司依法为其缴纳了各项社会保险。2016年12月11日6时许，老徐起床后洗漱穿戴准备出门上班，可是突然没了动静。老徐的妻子觉得异常，便起床来到客厅，发现老徐躺在沙发上，双眼紧闭，呼叫不应，随即拨打120急救电话。6时30分，急救人员到达现场，... 查看更多
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星期四, 2017/08/10
【案情简介】2009年7月15日，原告陈善菊之夫、本案被害人陈童林在第三人上海申劳工贸有限公司(以下简称申劳公司)值班时被同事张浩承杀害，原因是张浩承不服陈童林的管理。由于事故发生在工作区域且陈童林在值班，因此，陈童林之死亡应当认定为工伤。同时，陈童林作为用人单位的厂长，平时住在厂里就是负责看护厂区和夜间接待客户提货，厂区钥匙全在陈童林处。事发之前，陈童林刚为客户办理了提货，... 查看更多 -
星期四, 2017/08/10
企业在日常用工管理过程中，总会遇到医疗期员工，特别是长期泡病假的员工，如何管理与辞退，是比较棘手的工作。于劳动者而言，医疗期是对患病员工的保护期，该期限内，非因法定原因，企业不得辞退员工；于企业方，如何辞退滥用医疗期制度的员工，避免用工成本的不合理增加，是企业方迫切需求。本文拟从医疗期员工劳动合同的解除、终止视角解读。分两部分：一、医疗期内，劳动合同的解除、终止；二、医疗期满，劳动合同解除、终止... 查看更多
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