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星期二, 2015/10/20
【案由】 阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定？如果有，是怎样规定的？ 【分析】 现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，... 查看更多 -
星期二, 2015/10/20
【案例】 2014年5月10日，文某到A公司从事保洁工作。2015年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对双倍工资差额辩称应予驳回，因为公司已与文某签订了劳动合同，... 查看更多 -
星期一, 2015/10/19
王先生系某空调维修中心空调维修工，双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久，维修中心与王先生签订协议，约定王先生需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间，维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日，... 查看更多 -
星期一, 2015/10/19
一年内未签劳动合同企业支付员工二倍工资 2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职，随后，向厦门市翔安区劳动仲裁委提出申请，请求裁令解除其与鑫源酒店的劳动关系，鑫源酒店为其补缴2013年11月5日至2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，... 查看更多 -
星期五, 2015/10/16
陈某进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。去年2月，陈某与公司签订了业务提成条例，详细规定了业务提成的比例，并于条例最后载明“本规定最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”。去年6月、9月、12月，该公司连续3次以公司内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整，涉及陈某的提成比例有不同程度的降低。今年5月，陈某向某公司递交了离职申请书，... 查看更多 -
星期五, 2015/10/16
实践中，邻里朋友之间互相帮助，帮人者出工出力，被帮者无需支付报酬，只需提供丰盛饭菜的情况比较普遍。这种自愿、无偿地帮助他人从事一定的工作和劳动的行为，在法律上称作“帮工” 行为，提供帮助的人与被帮工人之间的关系被称为“帮工关系”。 帮工关系与劳动、雇佣等关系最大的不同点在于无偿性，员工遇到事故可以找单位负责、雇员出事了雇主要“埋单”，那么如果在帮工关系中发生事故，责任又该由谁来负责呢... 查看更多 -
星期四, 2015/10/15
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。近日，福建省上杭县人民法院审理了上杭县某工艺品公司诉被告职工余某按最低工资计算被告停工留薪期间（6个月）工资，被判驳回。法院判决由原告上杭县某工艺品公司支付被告余某停工留薪期工资23448元。 经审理查明，被告余某在原告上杭县某工艺品公司上班，从事开料员工作。双方实行计件工资，... 查看更多 -
星期四, 2015/10/15
【案例】 赵美娟是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。赵美娟觉得反正闲着也是闲着，而这恰恰又是自己的拿手本领，且其机器设备与公司的一模一样，遂答应了下来。而当赵美娟如期前往检修不久，得知消息的公司领导便打来电话，说赵美娟属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，... 查看更多
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