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星期四, 2015/09/17
近日，本报政策咨询台接到读者吴某来电咨询：前几天，公司告知吴某被辞工，当问起被辞工的原因，吴某一头雾水，他认为自己在工作期间表现良好，公司辞退他是无理的。但公司并没有给出具体的辞工理由。那么用人单位辞退员工必须要遵守哪些法律条件和法律程序？ 本报政策咨询台就上述咨询，特邀请相关专家、律师回答如下： 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，... 查看更多 -
星期三, 2015/09/16
这是一起劳动合同纠纷案，被告是一家经营水果、烘焙的知名微商，总部在椒江，温岭也有经营处。 原告王某是个80后，台州人。他说，他于3月19日至5月15日在该微商处担任物流经理，约定试用期工资为4000元/月，转正后为5000元/月。 “4月起，我多次要求签订劳动合同，缴纳保险，但公司一直拖着不肯交。”王某称，因物流运营成本大，公司经营作了调整，撤销了温岭的物流部，... 查看更多 -
星期三, 2015/09/16
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。 1 “在校生”兼职 案例： 小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，... 查看更多 -
星期二, 2015/09/15
2012年5月11日，周某应聘到某广告公司，并签署了员工登记表，5月14日起开始上班，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本通过qq传送给周某，让其办理为新职工订立劳动合同的事项。 2012年11月21日，劳动监察机构来广告公司核查用工资料，王某让周某整理相关资料用于检查，结果发现资料中没有周某的劳动合同。王某让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。王某表示... 查看更多 -
星期一, 2015/09/14
现实生活中，很多人认为在校大学生仍需读书，没有足够的精力和时间从事用人单位的工作。即使在单位工作，也只能视作实习，无需与用人单位签订劳动合同，更不能算就业，这种想法过于片面。 案例 张某是某大学大四的学生，由于家境贫寒，因此想趁大四没课就开始工作赚钱。很幸运，张某很快就找到了一份工作，于是便和A公司签订了为期两年的劳动合同，时间从2015年1月2日至2017年1月1日。... 查看更多 -
星期一, 2015/09/14现实生活中，很多人认为在校大学生仍需读书，没有足够的精力和时间从事用人单位的工作。即使在单位工作，也只能视作实习，无需与用人单位签订劳动合同，更不能算就业，这种想法过于片面。 案例 张某是某大学大四的学生，由于家境贫寒，因此想趁大四没课就开始工作赚钱。很幸运，张某很快就找到了一份工作，于是便和A公司签订了为期两年的劳动合同，时间从2015年1月2日至2017年1月1日。... 查看更多
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星期一, 2015/09/14
2012年12月，王某入职某金银首饰城，主要负责某名牌首饰的销售工作。入职时，王某与金银首饰城签订了劳动合同，同时王某又在金银首饰城制定的《有关金银首饰销售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》上签字，根据该规定，如果由于员工违反该规定，给单位造成损失的，员工赔偿零售价的10%等责任。另外，单位又对王某进行了一定的防盗培训，并让王某在相关培训课程上签字确认。2014年5月3日17时34分... 查看更多 -
星期五, 2015/09/11
用人单位的规章制度是其和劳动者在劳动过程中的行为准则。因此，如果员工的行为构成严重违纪，用人单位可依照单位的规章制度解除双方劳动合同。 当然，规章制度的制定既要符合法律规定，也要合情合理，不能无限放大，不能超越劳动过程和劳动管理的范畴，以侵害到劳动者的个人自由和基本权利。那么，员工在休息期间打牌娱乐，单位借口严重违纪与之解除劳动合同，其做法是否合理合法呢？对此，... 查看更多
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