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星期二, 2021/01/19
什么是“三期”女职工?“三期”女职工是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。根据我国法律规定，“三期”女职工的合法权益受到法律保护。【案情回顾】张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。张某办理入职手续时，甲公司向其送达了《员工手册》，张某签署了《员工手册》确认书。《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理；女员工在孕期、产期、哺乳期的，... 查看更多 -
星期五, 2021/01/15
01 劳动合同必备条款不能少 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9... 查看更多 -
星期五, 2021/01/15
【案情回顾】 2019年4月9日，王某入职某健康科技公司从事会计工作。入职时，王某按照公司的要求填写了《员工入职表》，填写的内容有个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确认。双方未签订书面劳动合同，公司方面亦没有为其缴纳社保。王某经过两个月的试用期后，第三个月拿到转正之后的月工资4000元。而实习期月工资为3500元。2019年8月23日王某自愿向公司提出离职申请，双方解除劳动合同... 查看更多 -
星期二, 2021/01/12
自2021年1月1日起，最高人民法院于2020年12月30日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称为新版解释）开始施行，同日，最高法院还公告废止了自2001年起发布的四件劳动争议司法解释（法释〔2001〕14号、法释〔2006〕6号、法释〔2010〕12号、法释〔2013〕4号）。 新版解释明确了仲裁与法院衔接系列规则，涉及管辖权、案件受理、预先支付、仲裁调解、... 查看更多 -
星期二, 2021/01/12
【问】 您好！ 单位从去年年初就没有足额发放工资，现在我离职了，想申请劳动仲裁，单位说随便，反正也过了仲裁时效。请问，真的已经过了仲裁时效吗？ 谢谢您的答复。 【答】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“... 查看更多 -
星期四, 2021/01/07
在工资管理中，如何确定工资标准是一项重要内容。只有合理地确定工资标准，才能更好地贯彻按劳分配原则，并调动员工的劳动积极性。正因为如此，企业与员工订立劳动合同时，通常要对员工的工资标准予以明确。但是，在现实中总有一些企业不知出于什么目的，要么不与员工约定工资标准，要么对工资标准含糊其辞、约定不明。在此情况下，员工该怎么办呢？ 以下3个案例，分别用李女士、肖女士、赖女士的亲身经历，... 查看更多 -
星期四, 2021/01/07
编辑同志： 上班期间，我在工作地点由于工作原因受到伤害后，虽然公司已给我办理工伤保险并缴纳相关费用，但公司在长达3个月的时间里一直没有向人社部门申请工伤认定。直到伤情稳定，我才自行前往。可是，工伤保险机构以迟延申请为由，只愿就我受伤的第一个月及申请工伤认定之后给予工伤待遇，对第一个月后至申请工伤认定之间的6个月，则拒绝担责。 请问：我能否要求公司担责？读者：胡萌萌 胡萌萌读者： ... 查看更多 -
星期四, 2020/12/31
【裁判要旨】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。单方面辞退劳动者，还应按照实际工作年限支付相应的经济补偿金。【案号】一审：（2019）渝0236民初2715号 二审：(2019)渝02民终3155号【... 查看更多
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