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星期四, 2021/04/15
“你以为公司是菜市场，可以想走就走、想来就来吗？”面对已经离职又申请恢复劳动关系的朱女士，公司对她作出了这样的指责。与朱女士一样，顾女士、陈女士也遇到了类似情况。可是，她们经过交涉最终都实现了自己的目标。原来，职工离职后在一定情况下有权反悔并可以恢复劳动关系。 情形1 辞职后疑似患有职业病，有权恢复劳动关系 在职期间，朱女士所从事的工作需要接触粉尘等有毒、有害物质。从公司辞职两个月后，... 查看更多 -
星期二, 2021/04/13
工作人员不汇集在固定的经营场所，工作任务的分配和管理实现网络信息化……新技术、新产业、新商业、新模式等带来了有别于传统的劳动用工模式。能否认定和如何认定劳动关系，既涉及新经济主体的创新、创业，更关系着广大从业人员的切身利益。对于2005年原劳动保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），行政机关和司法机关应与时俱进地理解执行，透过“表单化”“碎片化”的用工行为，... 查看更多 -
星期二, 2021/04/13
【案情介绍】小王是聚贤公司（化名）的员工，工作两年后，公司承诺为其涨工资，但涨薪方式为由公司替小王入股，而非直接发放现金。后小王发现自己并未取得公司股权及股息分红，故将聚贤公司诉至法院，要求返还股权转让款5万元。海淀法院经审理，判决支持了小王的全部诉请。原告小王诉称，其2017年底进入聚贤公司工作，与公司签订的劳动合同期限为三年，自2017年12月至2020年12月。工作两年后，... 查看更多 -
星期四, 2021/04/08
编辑同志： 我所在公司经职工代表大会讨论通过的规章制度中规定：员工生病或处理私事须请假时，应当办理请、销假手续；非因特殊情况未经请假而离职按旷工论处；旷工累计超过5天的，公司有权单方解除劳动合同。 上个月，我去外地做隆鼻整形手术，曾经向公司请过病假，但被拒绝。即使这样，我仍然前往。回来后，公司以我旷工7天为由将我解聘。 请问：公司的做法对吗？读者：高某高某读者： 公司的做法并无不当。 ... 查看更多 -
星期四, 2021/04/08
编辑同志： 我所在公司为充分发挥员工潜能，调动员工工作积极性，决定每月对员工的工作业绩进行排名。对于连续三个月排名处于后三位的，公司规定可以解除劳动合同。由于我的排名连续3次倒数第一，近日，公司决定让已经连续工作3年的我立马走人。 请问：公司的做法是否属于违法解除劳动合同？读者：罗某罗某读者： 公司的做法属于违法解除劳动合同，如其不改正错误必须向你支付赔偿金。 一方面，公司的行为违法... 查看更多 -
星期五, 2021/04/02
【案例介绍】 2015年5月，徐某应聘入职无锡A公司工作。入职前，徐某在填写的工作申请表中对身体状况一栏中的精神类疾病勾选了“否”。2020年6月，徐某因精神疾病复发向单位休病假，A公司通过其提交的入院记录发现病史载明，其于2009年3月首次被确诊为精神分裂症，2011年5月第二次入院治疗该精神疾病，此次系第三次住院治疗。A公司认为徐某以欺诈形式故意隐瞒了其患有精神疾病的事实，... 查看更多 -
星期四, 2021/04/01
编辑同志： 我在公司连续工作2年多时间。近段时间以来，公司经营遭遇困难，拖欠我4个月工资未发放。公司老板虽然口头认账，但拒绝为我出具欠薪条。 请问：为防止老板日后赖账，我与老板通话时悄悄对电话进行了录音。这样取得的录音，可以作为日后提起诉讼的有效证据吗？ 读者：邱某邱某读者： 可以作为有效证据使用。 《民事诉讼法》第六十三条将证据分成8大类，其中之一就是视听资料。视听资料是指利用录音、... 查看更多 -
星期三, 2021/03/31
编辑同志： 肖某是我们公司的财务人员。半年前，肖某轻信曾经与公司有过业务往来的郑某，未向有关人员请示并经过批准即向郑某转账汇出货款。郑某收款后随即逃跑，至今下落不明。公司曾为此提起诉讼，要求判令肖某赔偿损失。可是，法院于近日裁定不予受理。 请问：这是为什么？ 读者：蒋某蒋某读者： 法院的做法并无不当。 一方面，本案当属劳动争议范畴。 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业... 查看更多
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