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星期二, 2021/06/08
【案例】个体包工头曹某转包了一商品楼项目中的部分墙体工程，与其同乡的村民们获知后，找到他要求到工地打工，并带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初曹某只同意那些成年民工留下，后碍于乡情，加上考虑使用童工成本较低，遂将这些未成年人雇用下来，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。事过半年后被当地群众举报，公安机关将曹某抓获。法院经审理，以雇用童工从事危重劳动罪判处曹某有期徒刑1年，... 查看更多 -
星期五, 2021/06/04
按照《劳动合同法》及其他法律法规规定，用人单位不仅可以与劳动者约定试用期，还可以对试用期限、试用期间的待遇等进行约定。可是，在现实中总有一些用人单位背离设定试用期的目的，为获取自身利益做出损害劳动者合法权益的事情。以下3个案例，分别对用人单位恶意延长试用期期限、刻意压低试用期工资、在试用期满后故意赶走劳动者等常见试用期“陷阱”进行了法律分析，同时为劳动者如何维权指明了道路。【案例1】... 查看更多 -
星期五, 2021/06/04
李先生和大海公司（化名）签订劳动合同时对于劳动报酬约定，奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。后因大海公司未能发放承诺的绩效奖金，李先生而提出解除劳动合同。劳动仲裁裁决大海公司应支付李先生绩效奖金6万余元，大海公司不服该仲裁结果提起诉讼，海淀法院经审理，判决大海公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。原告大海公司诉称，李先生于2018年4月入职公司... 查看更多 -
星期二, 2021/06/01
【基本案情】 小欧在公司财务科担任出纳职务。2020年1月18日，她因欠薪与公司解除劳动合同，并申请仲裁机构裁决公司向其支付2019年6月至2020年1月上半月的报销费用7783.73元。 小欧说，她要求报销的交通费、电话费、餐补、过节费及高温补贴等是福利费，公司为了避税，要求员工提供发票，通过报销方式发放这些福利费用。公司辩称，这些费用不属于福利费，报销属于债权债务关系，... 查看更多 -
星期二, 2021/06/01
编辑同志： 为便于安排，我公司与医院联系好后，统一组织全体员工前去体检。我按规定时间，驾驶摩托车从公司前往医院途中不慎摔倒受伤。 公司没有为我办理工伤保险。为此，我曾要求公司按工伤待遇赔偿。而公司以体检纯属个人私事、与我本职工作无关为由，认为我不构成工伤。 请问：公司的理由成立吗？ 读者：苏某苏某读者： 公司的理由不能成立，即公司应当承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》... 查看更多 -
星期三, 2021/05/26
工伤死亡后，已经获得了肇事司机的赔偿，还能得到工亡赔偿吗？日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院审结了这样一起纠纷。法院判决，某劳务公司支付工亡劳动者家属丧葬补助金和一次性工亡补助金共计81万余元。目前判决已生效。2019年10月的一天，顾某在上班途中发生交通事故，抢救无效死亡，肇事司机赔偿了顾某家属相关损失。2020年6月，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出工伤决定书，... 查看更多 -
星期三, 2021/05/26
随着现代社会分工的发展和专业化程度的提升，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。相应地，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德也越来越受到重视。以下3个案例中的当事人，因忽视这些基本的道德准则，有意或无意间触碰到法律法规等规范设置的职业纪律警戒线，最终被用人单位依法解除劳动关系，且不能享受离职经济补偿等待遇。 【... 查看更多 -
星期四, 2021/05/20
当了27年行车工、在距离提前退休年龄仅剩2年的时候，夏慕雁（化名）的身体实在支撑不住了。于是，公司将她调整到门卫岗位上班。尽管门卫的工作比较轻，但超长的工作时间让她吃不消。后来，她不得不请病假。 病假结束后，夏慕雁要求减少工作时间，但未获公司批准。她则自此数个月没上班，公司便以旷工为由解除其劳动合同。然而，公司误将“劳动合同解除通知书”写成“劳动合同终止通知书”。 根据《劳动合同法》... 查看更多
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