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星期四, 2021/05/20
“职场性骚扰”这一行为，不仅影响劳动者的劳动权益及人格尊严，也关乎单位的口碑和形象。 北京市西城区人民法院审理过这样一起案例：张某是某商业公司的高级销售经理，工作中经常借以完成销售业绩带女同事出差应酬，在酒席中张某时常会与女同事进行肢体接触，并在聚餐后发送内容不恰当的照片和文字，造成多名女同事困扰。就此事，有同事反映至公司相关部门，公司要求张某写书面检查，并保证不再犯错，... 查看更多 -
星期三, 2021/05/19
截至受到人生中第一次警告处分时，车驰（化名）已在某银行整整工作了10年。此前，他虽然认为银行对他的警告是小题大做，但综合考虑多种因素之后还是认了！他之所以选择不再忍受并与主管经理发生激烈争吵，是因为银行在对他警告3个月后又扣除了他的季度奖金3980余元。思来想去，他决定辞职并向该主管经理递交了辞职信。在信中，他称因个人原因，经过深刻冷静的思考，郑重地向公司提出辞职申请。依据车驰的申请，... 查看更多 -
星期三, 2021/05/19
日前，江苏扬州市中级人民法院公布了一起工伤保险赔偿案，其典型意义在于，建设企业分包工程不能在职工安全上当甩手掌柜，即使与劳动者没有劳动关系，有时也需要承担工伤赔偿责任。 扬州某建设公司承包了花园小区的改造施工，其中防水工程分包后交由包工头陶某施工。田某经陶某雇佣在案涉工地从事地下室防水工程施工，由陶某发放工资。后来，田某在施工时受伤，被扬州市江都区人力资源和社会保障局认定为工伤，... 查看更多 -
星期一, 2021/05/17
记者同志： 您好。我一直从事房产销售工作，在业界也有一些小名气。前不久，一家房地产中介公司把我挖过去后，让我担任一家市中心门店的经理。能够受到用人单位的重用，我当然高兴。但是，用人单位与我签订劳动合同时，认为我这岗位涉及企业的核心秘密，比如房源、客户等，需要我不仅在岗时保密，并且要永守企业秘密，需要我签订保密协议，并设立了三个月的脱密期。同时，考虑到劳动合同签订双方均有可能解除或终止劳动关系，... 查看更多 -
星期一, 2021/05/17
辛苦工作了大半年，却一直拿不到工资，虽然公司给打了欠条，但仍是拖着不给钱，这可如何是好？ 当遇到这样的情况时，许多人都会选择申请劳动仲裁，或者如果只是主张工资，不涉及劳动关系其他争议的，也可以持欠条直接向法院提起民事诉讼。但是总有人觉得向法院起诉流程较多，而且有的案子经过仲裁、一审、二审，时间比较长，希望能有一种更方便快捷的解决问题的方式。 这就要提到支付令了。... 查看更多 -
星期五, 2021/05/14
工作岗位上病发，经抢救超过48小时才被宣告死亡，是否视同工伤；法院裁定并无不当，但案件没有进入实质审理，当事人合法权益不能得到及时保护，怎么办……5月12日，最高人民检察院发布工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例，通过监督推动问题解决，凝聚保障劳动者合法权益的合力。 从利于保护职工立场释法 【办案经过】梁某某受单位指派参加会议，乘车返回途中突然昏倒、丧失意识，经医院多日抢救，... 查看更多 -
星期五, 2021/05/14
工地临时工受伤，用工单位该不该担责？近日，黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，通过法官的耐心释法，双方当事人自愿达成和解，原告企业给付被告7万余元补偿。法院查明，2018年9月，哈尔滨某建筑集团将牡丹江市区内部分工程劳务分包给辽宁某建设公司，李某作为辽宁某建设公司员工，负责在工地上进行实际施工。2019年5月，李某雇佣杨某到该工地从事瓦匠工作，两人口头约定日工资300元，... 查看更多 -
星期四, 2021/05/13
编辑同志： 我与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月。上班两个月后，我因病住院治疗20天。出院后，因公司没有为我办理基本医疗保险，我就要求公司分担医疗费用，但被公司拒绝。更让人生气的是，公司还为此拒绝支付我住院期间的工资，甚至提出要将我解聘。 请问：公司的做法对吗？读者：王某王某读者： 公司的做法是错误的。 一方面，试用期员工也应办理医疗保险。 《劳动合同法》... 查看更多
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