-
星期二, 2014/09/23
中国员工回家奔丧 诺基亚以旷工为由将其辞退 诺基亚通信系统技术(北京)有限公司的无固定期合同员工万先生在回家奔丧后，被以旷工3天为由辞退。万先生要求公司支付违法解除合同期间工资10.2万余元，被仲裁委及一审法院驳回。昨天，二中院终审改判，支持万先生诉求。 一审：法院支持仲裁委判员工败诉 2012年5月16日，... 查看更多 -
星期二, 2014/09/23
昨日，市人力社保局对市民关心的生育保险中的常见疑问进行了解答。 二胎可以享受生育保险吗？ 参保单位为职工缴纳了生育保险，且参保人员符合二胎生育政策的便可享受 罗女士：我和丈夫符合单独两孩政策，想生二胎。不过我们在第一胎的时候已经报销生育保险，不知道二胎还能不能报销？ 市人力社保局：参保单位为职工足额缴满6个月生育保险费，... 查看更多 -
星期一, 2014/09/22
孕妇被辞退索要经济补偿 2012年，北京市劳动争议仲裁委员会受理审查了一起孕妇被辞退的劳动争议案件。申请人是30多岁的陈莲女士，她在2012年刚刚生下宝宝。 陈莲称，她数年前进入北京一家外商合资的医药公司工作，签订了为期5年的合同。在公司工作期间，作为医药代表的她表现非常出色，不仅努力工作，而且取得了优秀的成绩，2009年度被评为公司全国单项比赛的明星代表，... 查看更多 -
星期一, 2014/09/22
2011年，农民工小陈在上班途中遭遇车祸受伤。当时为获得肇事方的保险理赔款，小陈找到老板补签了一份劳动合同。之后小陈认为自己应该享受工伤待遇，又向劳动部门申报工伤。为此和用工单位起了争议。经过甘区劳动仲裁和法院一审二审，近日法院判决支持小陈享受工伤待遇。纠结的焦点仍然是：这份合同究竟是“合法补签”还是“欺诈签订”。 农民工：补签合同只为获保险理赔 ... 查看更多 -
星期五, 2014/09/19
一家广告公司给别人开出月工资15000元的收入证明，结果被对方告了，喊赔3万元经济补偿金。老板否认对方是公司员工，开收入证明是方便对方办银行信用卡，纯属帮忙。 法官也觉得蹊跷，既然是公司员工，为何她不清楚公司有几个人，分别叫什么名字。近日，市一中院终审认定：单凭一份收入证明不能证明她是该公司员工。 公司收入证明惹祸 林女士称，2010年9月15日她到江北区一家广告公司工作，担任项目总监... 查看更多 -
星期五, 2014/09/19
昨日，省人社厅介绍，本月起将开展省级劳动用工网上备案系统试运行。按照相关规定，如果用人单位不按规定进行劳动用工备案，且拒不改正，将面临最高2万元的“罚单”。 按照规定，单位用人要先备案，以便人社部门对其用工主体资格、劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况进行监管。其中，用人单位新招职工或与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订合同之日起一个月内，... 查看更多 -
星期四, 2014/09/18
用人单位出现严重欠薪行为，或将纳入深圳企业和个人信用征信系统。记者了解到，根据《深圳经济特区欠薪保障条例》规定，深圳市用人单位每年一季度应当缴纳欠薪保障费400元，新成立的用人单位于成立的次年开始缴纳。 “特区欠薪保障条例实施细则”发布 下月实施本报讯（记者阮元元）用人单位出现严重欠薪行为，或将纳入深圳企业和个人信用征信系统。记者昨日从政府公报获悉，《〈... 查看更多 -
星期四, 2014/09/18
案例：小宋是一家公司的员工。近日他提出休年休假时，被公司拒绝。理由是公司早就明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解到每天半小时是否合法？ 解析：公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
