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星期三, 2014/05/07
昨日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院审判劳动争议案件的有关情况，并通过十大劳动争议典型案例，明确了十种情形下用人单位与劳动者的权利和责任，涉及特殊工时制、单位搬迁员工解除合同、聘用内退职工、劳务“逆向”派遣、辞退违纪员工等备受社会关注的热点和焦点问题，为用人单位依法用工，劳动者依法维权提供了指引。 A 关键词 单位搬家 ... 查看更多 -
星期二, 2014/05/06
北京市自今年起，异地居住人员领取社保待遇的资格协助认证工作，将首次可以通过网上认证的方式进行。市人社局5日发布通知透露，此举将相应减少参保者办理手续的环节，同时提高效率预防作假，增加认证的真实可靠性。 据介绍，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步利用异地退管系统开展领取社会保险待遇资格协助认证工作的通知》，... 查看更多 -
星期二, 2014/05/06
毕业季来临，一批年轻人即将走上工作岗位。试用期的工资有规定吗？试用期的工资受最低工资的限制吗？昨日，上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式，详解试用期工资，试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。 小张与某公司签订了一年期的劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资每月900元，转正后正式工资每月1200元。然而... 查看更多 -
星期一, 2014/05/05
4月16日，位于仲恺高新区的日立乐金光科技(惠州)有限公司数百名员工在公司大厅门口拉横幅停工，警方强制带走18名员工，其中4人在冲突中受伤被送医院检查。当晚，被带走的18名员工由公司担保带回。 原来，该公司是去年由LG电子分立合并成的，部分员工质疑公司股份构成的合法性，并要求对员工工龄进行经济补偿。4月17日，员工代表与仲恺区政府有关部门以及公司方协商达成初步意见，当晚即复工。4月28日，... 查看更多 -
星期一, 2014/05/05
2013年3月25日，湖南籍姑娘小李进入浙江某公司工作，并用别名与公司签订了劳动合同。2013年6月19日，小李在工作中受了伤。原本，小李以为在公司受的伤，应该算工伤，公司必须赔偿。但是，在见到小李的身份证后，公司方却拒绝赔偿。原来，公司方发现小李的名字与合同上的不一致，认为小李存在欺骗嫌疑。 由于双方僵持不下，2013年10月22日，小李向柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多 -
星期日, 2014/05/04
假日加班如何依法争取加班费？上海市黄浦区人民法院近日发布的《2013年黄浦区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》显示，争取加班费时，劳动者易陷三类困境，应引起重视。 首先，劳动者容易陷入“举证难”困境。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。... 查看更多 -
星期三, 2014/04/30
不经意在微博上晒旅游照片，竟被单位认定为旷工依据，一份已做了十年之久的工作就此丢了。女白领陈小姐不服气，诉至法院索赔16万余元的赔偿金。 昨天，黄浦区法院与区人社局联合发布2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书，数据显示，陈小姐的遭遇并不是个案。随着科技的发展和网络应用的普及，越来越多的劳动争议案件中出现了微博、微信等电子证据，... 查看更多 -
星期三, 2014/04/30
员工要求享受带薪年休假，单位却说已经组织了集体旅游，这可以折抵休假，双方对簿公堂。昨天，记者从渝中区法院了解到，该院已对这起劳动争议案作出一审判决，公司的说法最终没能得到法院支持，被判赔偿员工未休年假的工资报酬2207元。 据了解，李某于2011年进入重庆某公司上班。2012年5月8日，他参加了公司组织的集体旅游，并领取了1000元补贴。当年，李某因忙于工作，没有耍年休假。... 查看更多
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