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星期五, 2013/12/20
南都讯 记者储诚松 继前日发布《中山市2013年度部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》后，市人社局于昨日在其官网公布了《中山市2013年企业工资指导线》。今年中山市企业工资增长的基准线为10 .5%，上线(警戒线)为16%，下线为4%。据了解，工资指导线不具有强制性，... 查看更多 -
星期四, 2013/12/19
12月18日，本报A14版以《未享带薪休假，员工申诉获赔》为题，报道了两名已辞职员工因未享带薪年休假，向劳动争议仲裁委员会申诉，最终获得差额工资赔偿。我国虽然早在2008年就已经实施《职工带薪年休假条例》，然而，18日记者调查发现，带薪休假的落实情况并不乐观。 ●记者调查 半数受访单位未落实带薪休假 2013年马上就要结束了，您带薪假休了吗？18日，... 查看更多 -
星期四, 2013/12/19
在发生工伤事故时，劳动者可以基于工伤保险关系而享有工伤保险待遇请求权，也可以基于雇佣单位的特殊侵权或第三人的侵权行为而享有民事侵权损害赔偿请求权。理论界对工伤保险与民事侵权赔偿的适用关系争论已久。这两个请求权是否可同时享有，笔者认为，应对工伤事故的发生原因和用人单位有无过错进行划分，分别使用不同的处理方式。 劳动者自身原因造成工伤事故时采用取代模式 ... 查看更多 -
星期三, 2013/12/18
职工累计工作满一年就可以享受带薪年休假,在烟台市福山区一家电子厂工作的秦建(化名)和王睿(化名)工作两年却未享受过带薪年休假待遇。16日,秦建和王睿到劳动仲裁部门申诉,经过调解,两人获得带薪年休假期间三倍工资的赔偿。 秦建和王睿同在烟台市福山区一家电子厂工作。“我们都是外地人,2011年开始工作,每年能回家乡探亲的机会特别少。工作第一年时就盼望着赶紧工作满一年,... 查看更多 -
星期三, 2013/12/18
临近年终，年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子，又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算！职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢？ 本报了解到，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联展开“年终奖大猜想”的热点调查。 调查显示，三成的公司没发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，超过五成白领认为年终奖会缩水。... 查看更多 -
星期二, 2013/12/17
2012年3月，某机械制造有限公司招用了一批职工。公司在与他们签订劳动合同时，黄某认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签订。公司于是让黄某写了一个声明：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明”。黄某在声明上签了名。从此，公司未再要求黄某签订劳动合同。2013年6月，黄某因为加班费与单位产生纠纷，向当地劳动争议仲裁部门提出申请，要求公司支付加班费1万元，... 查看更多 -
星期二, 2013/12/17
普陀区法院日前发布的劳动争议案件审判白皮书显示，近3年来，他们共受理劳动争议案件2359件，其中涉诉主体为企业高级管理人员的案件日渐增多。 在此类案件审理中，由于企业高管薪酬标准高、专业技能强、掌控资源多，有的还掌握着企业的商业秘密和技术秘密，案件审理往往涉及竞业限制补偿金、股权补偿金等新类型问题；此外，由于劳动法对企业高管和普通劳动者的身份未作区分，... 查看更多 -
星期一, 2013/12/16
近日，科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅，来自受访企业的数据显示，2014年预期的平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值则为16%。 本次调研显示，2014年受访企业预期平均薪酬涨幅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%，此数值已连续5年持续下降。其中，管理层平均薪酬涨幅6.6%，非管理层为10.2%。专家认为，这是意料之中的结果。... 查看更多
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