-
星期三, 2019/12/04
一、职业病有哪些种类 按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是： 1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。 3... 查看更多 -
星期二, 2019/12/03
一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定："劳动合同应当以书面合同订立……",因此，... 查看更多 -
星期二, 2019/12/03
一、签订试用期合同应注意什么事项 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。... 查看更多 -
星期一, 2019/12/02
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件... 查看更多 -
星期一, 2019/12/02
某公司的工作人员在其劳动关系存续期间，因受骗，在未经向有关人员请示并经过批准的情况下，向案外人转账汇款，导致公司遭受经济损失，该公司遂以财产损害赔偿纠纷为由起诉要求该工作人员赔偿其经济损失及相应利息。一审法院结合双方的过错程度，判决公司、个人对于公司的损失各自承担30%、70%的责任。双方均不服上诉至北京市第三中级人民法院。经审理，北京市第三中级人民法院认为本案争议属劳动争议纠纷，... 查看更多 -
星期四, 2019/11/28
一、员工午休被开除，公司是否必须存在午休 近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，... 查看更多 -
星期四, 2019/11/28
【问】2015年10月份进公司前两年是劳务派遣,跟派遣公司签订了合同！后2017年8月份转正式员工到现在。中间没有中断过工作！工龄应该怎么算?现在公司只算我从转正式工开始计算工龄！【答】工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。... 查看更多 -
星期三, 2019/11/27
【案例】 李某为某公司的员工，公司为其缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险。2012年10月，李某在工作过程中受伤，同年12月，经人力资源与社会保障局认定其所受伤害构成工伤，后经鉴定为工伤十级伤残。2013年6月，双方劳动合同关系期满后未续签劳动合同。为解决工伤赔偿问题，原告向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后公司按照仲裁裁决支付了工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
