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星期三, 2019/08/28
【案情】2015年7月，药房公司与文某签订了劳动合同，约定工作地点为重庆市，文某应服从药房公司的工作安排、调动，如有违反，则双方解除劳动合同；旷工3天以上，则文某自动与药房公司解除劳动合同。上班后，文某实际的工作地点在重庆市涪陵区。2016年6月，药房公司以工作需要为由将文某调整至距离涪陵区80余公里的南岸区工作。文某不服从调整，同月4日起就未上班。药房公司于同月7日、... 查看更多 -
星期二, 2019/08/27
【案情】 2012年2月，晏某进入彭水县中医院临床岗位工作。同年7月，双方签订聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止。此后，双方的劳动关系平稳地维系着，直至一场培训打破了这种相安无事的局面。 2016年5月4日至11月3日，彭水县中医院安排晏某到重庆大坪医院ICU培训学习，为此支付进修费用2.3万元。双方还签订《专业技术培训协议》，... 查看更多 -
星期二, 2019/08/27
【案情】 2014年3月起，杨某入职一家装卸公司，从事水泥包装工作。由于整天和粉尘接触，加之防护措施不到位，杨某时常感到呼吸不畅，肺部难受，两年之后，杨某病情加重，被送往职业病防治院治疗。经诊断，杨某已经患上尘肺二期。随后，经杨某申请，人力资源与社会保障局认定杨某所患职业病为工伤，又经劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某的伤残等级为伤残四级。 让杨某意想不到的是，装卸公司为了节省开支，... 查看更多 -
星期一, 2019/08/26
【案情】 原告：唐某。 被告：A建筑设计咨询（北京）有限公司成都分公司（以下简称A公司）。 唐某原系A公司华南区的业务经理，双方劳动合同期限为2012年6月1日至2018年5月31日。 2013年8月，A公司（甲方）与唐某（乙方）签订《竞业限制备忘录》（以下简称《备忘录》），约定：“乙方同意，自与甲方终止本劳动合同之日起的12个月内（以下简称‘竞业限制期’），... 查看更多 -
星期一, 2019/08/26
【案情回顾】 李小旺从生下来就具有智力上的障碍，医院出具的结论是智力残疾一级，属于适应行为水平极度缺陷的重度智力残疾人。1988年李小旺进入昌盛机械附件厂工作，能够按照指示从事一些辅助性的劳动，得到一定的工资，对于李小旺的父母而言，是一件值得宽慰的事情。在机械厂里李小旺一待就是20年，原以为能够就这样生活下去，但2008年的2月29日，机械厂以公告形式将李小旺辞退了，理由是：... 查看更多 -
星期五, 2019/08/23
【案情】 刘女士于2008年5月28日入职某科技公司，后双方签订有效期为2016年5月31日至2018年5月31日的劳动合同，约定刘女士的工作岗位为普工，月工资标准1980元，每月15日前以货币形式支付上月工资。 2018年2月，该公司向刘女士发出了带薪年假通知书，通知书载有该公司于2018年初安排刘女士享受2017年年度带薪年休假5天的相关内容。... 查看更多 -
星期五, 2019/08/23
【案情】 据22岁的张女士称，2017年2月14日，她开始供职于一家房地产中介公司，月工资3000元，次月10日发放上月工资，2017年3月10日，该公司为其发放了第一笔工资。工作期间，该公司未与其签订劳动合同；随后，张女士于2017年10月28日离职。 2018年1月4日，张女士就她与就职公司是否存在劳动关系等问题向北京房山仲裁委申请仲裁，请求：一、... 查看更多 -
星期四, 2019/08/22
【案情】 据50岁的李女士称，2016年3月，她到某大学承担法学相关课程教课工作，并与该大学口头约定：按照课时结算费用，且未签订任何书面合同。不久，李女士认为该大学欺诈她的劳动成果，强迫她加班且未支付额外劳动报酬。2017年6月23日，李女士向北京房山仲裁委申请仲裁，要求某大学支付出试卷劳动报酬、基本工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等费用共计80 060元... 查看更多
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