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星期二, 2019/04/16
【案情简介】2012年5月25日，甲公司将其公司的水电安装、内饰装修等工程发包给乙公司进行施工，戚某于2012年7月经赵某召集前往上述工地进行工作，工作内容为油漆施工。2012年11月27日下午3时左右，戚某在施工过程中从高处坠落受伤。受伤后，双方均未在法定期限内向社保部门申请工伤认定，后戚某诉至法院。【争议焦点】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？【案例分析】本案经过两审终审，... 查看更多 -
星期二, 2019/04/16
【案情简介】秦某于2004年3月30日入职某公司，任车位工。合同约定工作地点为广东省中山市公司，公司住所地在中山市沙溪镇。2014年2月26日，公司被位于中山市东升镇的杰瑞公司吸收合并。2014年7月7日，公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于公司合并搬迁问题的回复》，告知全体员工公司将搬迁至东升镇，希望全体员工均到新厂工作，请员工做好职业规划。2014年12月1日及12月3日，公司在厂内张贴... 查看更多 -
星期一, 2019/04/15
【案情简介】张某于2011年11月1日应聘入职某公司，担任财务总监一职。2016年8月，公司董事会选举张某为公司总经理，负责组建公司内部新的高管团队，解决公司生产许可证变更等诸多经营问题，在公司新的高管团队的努力下，以上问题都得以解决。2016年11月18日，张某于公司内部高管团队成员统一向公司董事会提出集体辞去公司高管职务的申请，在该申请表中张某没有任何解除劳动关系的文字和意思表达。... 查看更多 -
星期一, 2019/04/15
【案情简介】张某于2002年3月12日入职A公司处，离职前担任采购部经理。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚，张某殴打其妻子和案外人程某，致使两人受伤，张某被处以行政拘留7日及罚款300元的行政处罚。张某委托其同事以“家中有急事处理”为由向A公司提交请假单申请有薪假，其主管负责人在请假单上批注：“请假理由不充分，不批准”。... 查看更多 -
星期五, 2019/04/12
【案情简介】2002年11月6日，崔某入职甲公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。... 查看更多 -
星期五, 2019/04/12
【案情简介】孙某为某公司员工，自2010年1月1日入职，月工资5000元，但公司一直未与孙某签订书面劳动合同。后孙某因为与部门领导发生矛盾，于2015年1 月1日与公司解除劳动关系。孙某于2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【争议焦点】未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？双倍工资的诉讼时效如何计算？【案例分析】... 查看更多 -
星期四, 2019/04/11
【案情简介】林某于2012年3月5日入职A公司处工作，担任市场部经理职务。双方曾签订《保密和不竞争协议》，约定员工离职后二年内，不得直接或间接地以负责人、所有人、代理人、股东、雇员或其他身份至与公司存在竞争关系的公司或企业任职等，违反该竞业限制义务的，应支付违约金50万元。2015年11月27日，A公司向林某出具《单位退工证明》，双方劳动合同解除。... 查看更多 -
星期四, 2019/04/11
【案情简介】2008年2月，A体育用品公司向社会公开招聘销售部主管，姜某前去应聘被公司录用。2008年3月1日A公司与姜某口头确定了试用期，约定试用期为6个月，试用期工资为3200元，经试用期考核合格后双方签订劳动合同，合同工资为4000元。2008年4月15日公司下达销售部第二季度销售目标计划，姜某代表销售部在计划书上签字，但在规定期限内没有完成任务。2008年7月30日，... 查看更多
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