• 员工工伤痊愈后不肯上班
    星期五, 2019/10/25
    【问】员工受工伤（手受伤），医生开具的证明说明休息三个月，休息期结束后，该员工不肯返回公司上班，再次找医生开具休息的证明，被医生拒绝。该员工自行以伤势未好为由，不肯返回公司上班，又无法提供医生建议休息的证明。请问企业该怎么办？【答】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 社保中心以未提交参保前一年内的《职工职业健康监护档案登记表》为由拒绝支付工伤保险待遇是否合理？
    星期五, 2019/10/25
    　　【裁判要旨】　　行政机关内部规范性文件的适用，应明确告知行政相对人。　　【基本案情】　　福建省明溪县人民法院审结一起原告某公司诉被告永安市社会劳动保险管理中心、第三人许某某劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）-行政给付一案。　　第三人许某某于2013年3月与原告签订劳动合同，在原告公司从事井下采掘工作，原告陆续分三次为许某某办理了工伤保险，时间为2013年3月7日至2014年11月25日... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 提前下班在路上受伤算工伤吗？
    星期四, 2019/10/24
    【问】您好，我下班路上受伤，请问算工伤吗？提前下班，公司不知情。【答】根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。但在本案中，您是提前下班，并不是在公司的正常上下班时间下班，且公司并不知情，不属于法律规定的“下班时间”，不能认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • “冒名工作”劳动者请求补缴社保费用是否属于民事案件受理范围？
    星期四, 2019/10/24
    ​本案案号：(2018)皖0602民初157号，（2018）皖06民终470号    【裁判要旨】　　劳动者因个人原因致使社会保险缴费名称与实际名称不符，请求用人单位补缴社会保险费，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受理民事案件范围。    【案情】    1996年10月5日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 竞业限制条款仅约定劳动者义务 法院判决合同不具约束力
    星期三, 2019/10/23
    【案情】刘某原系某药物技术公司职工，双方于2005年2月24日签订了劳动合同，期限自当日至2008年2月24日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该药物技术公司的竞争；刘某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该药物技术公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱某药物技术公司的其他雇员离职。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 团体意外险赔偿金可以抵扣单位工伤赔付垫付医药费吗？
    星期三, 2019/10/23
    【问】团体意外险赔偿金可以抵扣单位工伤赔付垫付医药费吗？【答】工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 单位负担的培训费，员工离职时怎么赔？
    星期二, 2019/10/22
    【案情】 2012年，晓燕从医科大学毕业，回到家乡，通过公开招聘，进入县医院临床岗位工作。双方签订聘用合同，合同期限自2012年7月20日至2017年7月19日止。入职医院后，晓燕立足本职工作，不断钻研业务。几年之后，已成为医院里的青年骨干，受到大家的一致好评。2016年，县医院计划选派一名医生到市医院进修培训。年富力强、表现优异的晓燕成为主要人选。经过层层考核，晓燕最终获得了这次进修学习机会。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 合同到期不续签？搬起石头砸自己的脚
    星期二, 2019/10/22
    【案情】小何通过招聘，被A物业公司录用，从事水电维修工作。双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为1年。1年很快过去了，劳动合同期限届满。A物业公司未提出同小何续签劳动合同，小何也没在意，照常在公司上班，公司依然按月支付工资。2年后的一天，公司通知小何放假，却再未通知小何上班。一段时间后，小何到公司询问详情，却被告知劳动合同已到期，双方的劳动关系早已终结。突如其来的失业，让小何十分错愕，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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