2013年3月25日，湖南籍姑娘小李进入浙江某公司工作，并用别名与公司签订了劳动合同。2013年6月19日，小李在工作中受了伤。原本，小李以为在公司受的伤，应该算工伤，公司必须赔偿。但是，在见到小李的身份证后，公司方却拒绝赔偿。原来，公司方发现小李的名字与合同上的不一致，认为小李存在欺骗嫌疑。

　　由于双方僵持不下，2013年10月22日，小李向柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系。2013年12月10日，仲裁委支持了小李的请求，作出了确认双方劳动关系的裁决。对此，公司表示不服，并向柯桥区人民法院提起诉讼，要求确认小李与公司不存在劳动关系。

　　法官认为，小李在公司确实是以别名填写各种资料，包括档案记录、工号牌等，但事实上为公司提供了劳动，双方的劳动关系应该确认。遂判决确认了双方的劳动关系。