【案情简介】

2013年8月26日周某与某公司签订劳动合同，职务为该公司副总经理，合同期自2013年8月16日至2018年8月16日止。双方增补约定：年终奖五万元，按月考核。2014年7月31日，7月31日公司向周某发送《通知》：“周某同志：公司正式决定辞退你已经接近一周，但你却一直占用办公室，请你明天中午12：00前离开公司。”双方发生纠纷，经法院审理周某与用人单位签订的劳动合同因违法被确认无效，周某要求公司公司支付29167元的年终绩效工资。

【案例分析】

法院审理后认为，周某与公司所签订的劳动合同书虽无效，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。根据上述法律规定，周某对于之前履行该合同所付出的劳务，有权依据合同约定取得相应的报酬。本案双方当事人补充约定了“年终奖5万元、按月考核”。公司认为合同中虽有年终奖的约定，但公司可根据自身效益、员工表现等因素决定是否发放。本院认为，用人单位虽可根据自身效益、员工表现等因素决定是否发放年终奖，但应当依法建立和完善相关规章制度，明确具体内容和标准，严格变更程序。本案中，公司在与周某通过合同明确约定了年终奖的情况下，公司未能提供证据证明其年终奖发放标准，亦未提供证据证明周某不符合2014年年终奖发放条件，因此，依法应承担举证不能的法律后果。故周某要求公司向其支付29167元的年终绩效工资并无不当。