【案情简介】

2014年11月4日15时57分许，小胡、小向因工作琐事在巴巴鞋业公司车间内与同事小叶发生争执，继而发生互殴，后小胡追逐小叶，小叶持铁钩殴打小胡头部致伤。经鉴定，小胡伤后呈持续性植物生存状态。后小胡家属申请工伤认定，人社局认为，小胡所受暴力伤害系与他人互殴所致，不是因工作原因受到事故伤害，也与履行工作职责不具有直接因果关系，其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）、（三）项的规定以及该条例规定的其他情形，不属于工伤认定范围，决定不予认定为工伤。小胡家属不服，提起诉讼。

【案例分析】

一审法院审理后认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告小胡所受暴力伤害系与他人互殴所致，互殴起因为同事之间发生争执后，原告参与争执、互殴，争执原因也并非原告与他人存在工作事务纠纷。故原告的受伤与其工作并无关联，与其履行工作职责也不具有直接因果关系。原告称其为劝架而受伤、应属于履行工作职责，该理由与事实不符，不予以采纳。判决：驳回原告小胡的诉讼请求。