在职场中，员工主动提出解除劳动合同的情况并不少见，既包括因个人发展原因的主动辞职，也包括因用人单位存在违法行为导致的“被迫辞职”。但无论是哪种情形，员工和用人单位都需要遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能引发劳动纠纷。

一、员工主动解除劳动合同的几种情形

根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同主要分为以下几种情况：

1.协商一致解除（《劳动合同法》第36条&《劳动合同法实施条例》第18条第（一）项）

员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

2.提前30日（试用期提前3日）书面通知解除（《劳动合同法》第37条&《劳动合同法实施条例》第18条第（二）、（三）项）

这是最常见的辞职方式，员工只需提前书面通知用人单位，无需用人单位同意，30日或3日到期后即可离职。

3.因用人单位违法而解除（《劳动合同法》第38条&《劳动合同法实施条例》第18条第（四）至（十二）项）

若用人单位出现以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需用人单位同意：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不同情形对应不同法律要求，员工需根据自身情况选择合适方式，并注意保留证据，避免权益受损。

二、员工解除劳动合同的注意事项

1.书面通知很重要

口头解除容易引发争议，因此建议员工应尽量通过邮件、通讯软件、书面辞职信等方式正式通知用人单位，在通知内容中可以注明解除劳动合同的具体时间、原因及相关交接安排等，不论是员工还是用人单位都应当注意留存该些证据。

2.提前通知期不能少

若员工因个人原因辞职的的，应当注意需要按照法律规定，确保提前通知的时间必须留足30日（或试用期3日），除非用人单位同意提前离职，否则该行为将面临赔偿风险。

3.未结清工资、加班费等

离职时，用人单位应一次性结清工资、加班费、年休假补偿等，如果用人单位拖欠，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.服务期条款

若劳动合同中约定了服务期，提前解除合同的员工，如违反服务期约定，需按约定承担违约责任。

5.竞业限制条款

若劳动合同中约定了竞业限制条款，员工离职后需遵守竞业限制的规定，否则将面临高额违约金风险。

三、用人单位不同意辞职怎么办？

有些用人单位以“人手不足”“项目未完成”为由拒绝员工的辞职申请，但根据法律规定，员工只需履行提前通知义务，无需用人单位批准，或是由于用人单位违法导致员工离职的，员工可以随时或立即解除劳动合同。如果用人单位强行阻拦，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、离职后如何维权？

如果用人单位在离职时克扣工资、不支付经济补偿或拒绝开具离职证明等，员工可以：

1.与用人单位协商解决；

2.向劳动监察部门投诉；

3.申请劳动仲裁：一般时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

4.提起诉讼。

五、结语

员工解除劳动合同虽为其法定权利，但实际操作中仍需审慎处理，注意时限、保留证据、审查条款义务，避免因程序不当或证据不足影响合法权益。对于用人单位而言，也应在接到员工离职申请后依法履行审查和解除义务，避免产生不必要的争议纠纷。