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星期五, 2021/10/29
【案件事实】 2019年5月22日，潘某被某公司招录为工序操作工。经过新员工岗前培训，同年9月1日，潘某与某公司签订劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2024年8月31日。2019年12月16日，潘某被任命为分厂小班长。 2020年8月15日，某公司以“潘某于2020年8月5日至8日无故旷工三天以上，严重违反公司规章制度”的理由，单方解除潘某的劳动合同。 ... 查看更多 -
星期五, 2021/10/29
【案情】 黄某在某互联网公司上班，2017年4月，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后，黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请，认为自己属于上下班途中的交通事故，应该认定为工伤。 那么黄某这种情况属于工伤吗？ 【分析】 黄某这种情况不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，... 查看更多 -
星期二, 2021/10/26
2021年3月10日，徐女士与公司签订的为期5年的劳动合同到期。交接工作时，她要求支付在职期间的全部加班工资。虽然公司对徐女士的加班事实没有异议，但只愿意支付第5年的，理由是前4年的加班费用已经超过了一年期限，按照相关法律规定已经过期作废。 为此，徐女士申请劳动争议仲裁，但劳动争议仲裁机构以超过仲裁时效为由，裁决驳回其请求。徐女士不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 【裁判】 经审理，... 查看更多 -
星期二, 2021/10/26
近日，肖女士向本报咨询说，她于5个月前应聘到一家机械制造公司工作，并签订了3年的劳动合同。合同约定其主要工作是负责机件的研磨抛光，每天完成20件套的劳动定额，月薪为3500元。照此计算，他们研磨抛光小组5个人，每天应完成100件套的工作量。 前些日子，公司开展挖潜增效活动，将研磨抛光小组减掉1名员工，但要求他们继续完成每天100件套的研磨抛光任务。如此一来，他们每天每人要增加25%的工作量... 查看更多 -
星期一, 2021/10/25
编辑同志： 王某入职后，我公司曾多次要求他签订书面劳动合同，而他先是以各种理由一直拖延，接着又以需要好好看看为由带走劳动合同，再将签好名字的劳动合同交给公司。近日，王某突然提出辞职，并以劳动合同的名字系别人假冒签写，公司实际上并没有与他签约为由，要求公司支付5个月的二倍工资，共计6万元。 事实上，王某的签名是其将劳动合同带走后让他人代签，而公司并不知情。公司还得知，王某在入职公司前，... 查看更多 -
星期一, 2021/10/25
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 【基本案情】 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，... 查看更多 -
星期一, 2021/10/18劳动合同尚有一天到期，职工因病住院治疗，且要求数月的医疗期。双方因故解除劳动合同后，用人单位以劳动合同早已到期为由，在支付经济补偿时，未将医疗期计入职工的工作年限。这样合理吗？法律对此是如何规定的？ 事件：劳动合同尚有一天到期 职工患病休假 王某2009年1月9日入职某公司，双方签订了为期2009年1月10日至2018年1月9日的劳动合同。2018年1月8日，王某因患病，... 查看更多
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星期一, 2021/10/18
【案情简介】 唐某于2012年8月1日入职某电子企业担任电焊工，工作地点位于北京市某郊区，双方订立了5年期限的劳动合同。2018年1月，根据北京市疏解整治促提升计划和该区具体实施政策要求，电子企业决定将生产部门全部迁移至河北某市。当月，公司向生产部门全体员工发出《生产部门搬迁员工意向调查表》征询意见。唐某表示愿意随公司迁往新的工作地点，并提出工资待遇上浮40%，... 查看更多
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