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星期三, 2015/12/09
某食品厂长期管理松散，员工上班迟到现象严重。新厂长上任后，为加强用工管理，于2014年3月按法定程序制定了新的规章制度，并组织了全体员工进行学习。新制度明确规定，员工一个月内迟到10次属于严重违反劳动纪律，单位可单方解除劳动合同。老王是厂里的老员工，平时经常迟到，没把新规定当回事。在制度执行的当月，单位一再提醒，但老王还是迟到了11次，... 查看更多 -
星期三, 2015/12/09
5年前，邓女士入职某公司时，公司为防止邓女士中途单方解除劳动合同，曾收取过邓女士5000元押金。3年劳动合同期满后，邓女士离职时，由于一时没有找到押金收据，而公司坚持必须凭收据退款，以至于未能办理退款手续。后来，邓女士因在现单位工作较忙，加之与原单位距离较远而一直没有办理。近日，邓女士借出差之际，持找到的押金收据要求该公司退款，但该公司以邓女士离职已过2年，已超过时效为由拒绝。 ... 查看更多 -
星期二, 2015/12/08
邓某原是某酒业公司职工，在工作中不慎摔伤，致左股骨颈骨折，需要更换左侧髋关节。更换关节时，为减少以后更换次数，减少手术痛苦，邓某要求使用质量较好、使用年限长的进口关节，医院按要求给邓某更换了进口关节，酒业公司垫付了医疗费8万余元。后工伤保险部门审核认为，其中有21187元医疗费是邓某使用进口关节的超标费用，不属工伤保险基金支付的范围，酒业公司也以此为由不同意赔偿。邓某为此诉至法院... 查看更多 -
星期二, 2015/12/08
劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，也未参与用人单位的考勤、考核管理，这种情况下是否属于劳动关系？日前，福建省连城县法院审理了一起这样的劳动争议案件。被告连城县某行政单位支付原告魏某经济赔偿金、失业保险金等共计28190元。 魏某于2006年6月进入连城县某行政单位，双方未订立书面劳动合同。魏某由该单位发放工作牌，在工作时间不参加单位的考勤，但具体工作时间及内容由单位派人监督检查... 查看更多 -
星期一, 2015/12/07
小王自2013年9月至D公司上班后，身体状况一直不好。2014年5月18日起，小王就没有到D公司上班，D公司也一直打不通小王的手机和固定电话，与小王失去了联系。至2014年5月30日，D公司以小王无故旷工为由，与他解除了劳动关系，并向其住址寄送了退工单。2014年7月5日，小王重新来到用人单位上班，发现公司已经将他开除。原来小王在2014年5月18日突发疾病休克，被朋友送至医院急救，... 查看更多 -
星期一, 2015/12/07
王某于2013年5月进入某汽车零配件公司从事财务工作，因月初月末工作较忙，他通常需要加班。2014年3月，王某要求公司发放2013年度的加班费，公司称，单位有规定，每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请，如未申请即清零。此后，王某每天准时上下班，对领导安排的工作一律拒绝，并声称直到公司支付加班费后才恢复正常工作。公司对于王某的行为，连续发出三次书面警告，然而王某仍拒绝工作。... 查看更多 -
星期五, 2015/12/04
齐女士系某公司职工，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。2014年2月，齐女士确认怀孕。2014年5月1日，该公司与齐女士签署休假待岗协议，约定齐女士自2014年5月1日起休待产假，公司每月向齐女士支付1248元生活费。第5条还约定：齐女士正常上班后，一切待遇恢复，并且给予奖金，标准为：（工资标准-生育津贴）元/月×产假月数。该部分奖金半年发一次，两年发完，第一年，发放2/3，... 查看更多 -
星期五, 2015/12/04
休息日主动去单位加班 却被指违反劳动纪律遭解聘 明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。 休息日主动加班 却被公司开除 2012年12月，... 查看更多
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