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星期五, 2015/11/27
继“世界那么大，我想去看看”之后，不断有文采飞扬的“诗意”辞职信在网上传开，有人调侃：辞职快成为一门艺术了。但劳动法专家提醒，辞职信可以写得很“文艺”，辞职还是要走合法程序。 辞职可以说走就走? “世界那么大，我想去看看”，这封辞职信的信笺抬头是“河南省实验中学”，应该属于事业单位。如果这名员工属于“占有事业编制与单位签订聘用合同”的工作人员，... 查看更多 -
星期五, 2015/11/27
编者按：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。其主要内容与用人单位与劳动者分别签订的劳动合同几乎无区别，那么两者可以相互代替吗？当两者内容不一致时，又应以哪个为准？本文通过几个案例对人们的困惑予以解答。 不能以集体合同否定劳动合同 案例：在某公司任职的高先生因业务能力出众，被一家外资公司高薪“挖”走... 查看更多 -
星期四, 2015/11/26
试用期内签订“聘书”，离职时要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法庭审理了这起劳动纠纷案件，判决用人公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。2013年8月，小马应聘到一家广告公司担任网页设计师，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小马的职位、工资、试用期1个月等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。 小马于2013年9月1日正式到单位上班，... 查看更多 -
星期四, 2015/11/26
“迟到倒扣工资！”这句雇主常挂在嘴边的威胁，很可能已经违反了劳动法相关规定。昨日，市中级人民法院召开全市劳动争议案件司法审查情况通报会，对用人单位常见的触犯劳动法律关系的问题做了说明。 在新增案件中，除了要求支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、要求劳动报酬、加班费等传统类型纠纷外，诸如要求签订无固定期限劳动合同、要求支付带薪年休假工资等新类型案件也不断出现。 此外，工时制（... 查看更多 -
星期三, 2015/11/25
2013年12月26日，王某到某保险公司担任保险销售员，双方签订了为期1年的劳动合同。后保险公司拖欠王某3个月工资22162元，王某遂以此为由向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求保险公司支付劳动报酬并加付赔偿金42000元。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、... 查看更多 -
星期三, 2015/11/25
今年59岁的老李，在单位工作已有六年多，原本再工作一年就可享受退休生活，却因稀里糊涂拿错了一把雨伞，被单位以偷窃雨伞为由解除了劳动合同。用人单位的解除行为是否合法？ 2008年10月，老李应聘到某公司工作，随后该公司将老李安排到其提供服务的某汽车公司从事保洁工作。2015年8月4日大雨天，早上老李带着一把雨伞上班，由于员工雨伞都放置在更衣室，... 查看更多 -
星期二, 2015/11/24
沙河口区劳动人事争议仲裁院近日审理了一起劳动争议案件。记者从这个案件中了解到，单位以不胜任工作为由解聘员工，仍应支付劳动者经济补偿金。 马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系... 查看更多 -
星期二, 2015/11/24
刚上班未满一个月，还未签订书面劳动合同，就在工作中发生了工伤事故，这样的意外让当事人王先生始料未及。而受伤后本就郁闷的王先生，却被用人单位以不胜任工作予以辞退，王先生不服，于是近日到市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及给予享受相应的工伤保险待遇。 案情 2015年4月18日，王先生应聘到某公司上班，双方没有签订劳动合同，... 查看更多
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