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星期二, 2015/11/17
【案例】 2010年9月1日，李某大学毕业后就职于A公司并签订了劳动合同，合同期约定3年，今年8月31日合同到期，A公司根据李某的表现决定不再续签劳动合同，李某表示由于A公司一直没有批准其休年休假申请，造成2011年9月1日至2013年8月31日期间共10天年休假未休，要求企业支付年休假工资报酬。然而公司说：“要顺延李某劳动关系10天，即安排休年休10天，... 查看更多 -
星期二, 2015/11/17
11月10日，石家庄市桥西区人民法院公开审理了一起劳动关系纠纷案件。值得注意的是，在这起案件中，用人单位成了原告，将劳动者告上法庭。 事件：未签合同职工出差发生交通事故 今年4月6日，邢某在某科技公司找到一份业务员的工作，双方没有签订劳动合同。4月27日，邢某在公司的安排下到保定出差，先坐火车到了定州，后乘坐该公司工作人员范某驾驶的车辆到保定。第二天，范某驾驶过程中发生交通事故，... 查看更多 -
星期一, 2015/11/16
工作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在此动起“歪脑筋”，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，希望能够牢牢控制调整岗位的权利和自由，使自己的“用工自主权”最大化。 河北省保定市中级人民法院近日对这样一起劳动争议案件二审宣判，对保定某知名企业约定模糊岗位的作法给予否定，宣告这样的所谓“捷径”和“妙招”对企业来说，... 查看更多 -
星期一, 2015/11/16
众所周知，劳动者与用人单位之间签订合法、正规的劳动合同，是对双方权益的一种保障。不过，仍有用人单位以双方协商原则和劳动者签订合同，显然这是不符合法律规定的。 双阳区人力资源和社会保障局仲裁员冯东明告诉记者，劳动领域属于社会法范畴，不完全适用当事人自由协商原则。“考虑到劳动领域中用人单位和劳动者之间并不完全平等，用人单位利用经济上的优势往往占有主导地位，... 查看更多 -
星期五, 2015/11/13
职工苏某拒绝单位续签劳动合同的意向后又后悔了，并发出了撤销上次不同意续签合同的通知，该撤销通知能否产生法律效力呢？ 自1992年12月1日起，苏某即到济南某公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年1月1日至2013年12月31日。2013年11月20日，该公司向苏某发出了续签劳动合同意向通知书，在维持或提高劳动合同约定条件的基础上，询问苏某是否续签。苏某签字表示不续签。... 查看更多 -
星期五, 2015/11/13
7月3日，某公司与职工李某终止劳动关系，并为其办理了离职手续。不料，李某在当天下班回家途中被一辆汽车撞伤。交警部门认定，汽车驾驶员负全部责任。李某要求该公司申请工伤认定，但是该公司认为，李某已经办理了离职手续，双方已经没有劳动关系，单位不应为其申报工伤。那么，李某能否被认定为工伤呢？ 评析：劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位不存在劳动关系了，... 查看更多 -
星期四, 2015/11/12
新华网广州11月12日新媒体专电（记者黄浩苑 胡林果）近日，《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法（送审稿）》在广东省法制办官网上公开征求意见，提出经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享有1天带薪“痛经假”。 “痛经假”这一女性特有福利受法律保障，让一众男性网友艳羡得直唤“大姨父”！可是“带薪假期”的福利背后是痛经给女性带来的折磨，一些深受其苦的女性用“痛不欲生... 查看更多 -
星期四, 2015/11/12
裁判要旨 非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供正常劳动，用人单位仍应支付工资。由于单位处于停产状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿），张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。... 查看更多
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