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星期一, 2015/09/28
去年10月，吴先生被某日用塑料杂品制造公司录用，负责门卫传达、保卫工作。双方订立的书面劳动合同内容为：“某日用塑料杂品制造公司门卫报酬协议：甲方某公司、乙方吴先生。1.乙方必须遵守公司门卫制度；2.乙方应遵守职业道德；3.甲方依照考勤结果按月支付乙方工资；4.乙方有权提前30个工作日提出终止本协议；5.如乙方违反甲方管理制度，甲方有权终止本协议；6.乙方工作所涉及的财物归甲方所有；7.... 查看更多 -
星期一, 2015/09/28
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。 遇到试用期不交社保的情况，劳动者该如何处理来维护自己的合法权益呢？ 我们先来看一个故事： 2011年6月，小刘被某食品公司录取，... 查看更多 -
星期五, 2015/09/25
两个月前，部门主管华某将其饲养的一条藏獒带至公司，关在办公室内，未曾锁门便前去厕所。当作为公司文员的饶女士，因向华某送达文件而进入办公室后，由于猝不及防而被藏獒咬伤，不仅花去4万余元医疗费用，还落下10级伤残。可面对饶女士的赔偿请求，公司认为饶女士的伤害完全是华某的个人行为所致，与公司没有任何关联，即使公司存在没有为饶女士办理工伤保险的过错，也因饶女士不在工伤之列，而无需担责。华某则认为，... 查看更多 -
星期五, 2015/09/25
【案情】 2009年6月25日，被告某甲驾驶货车发生道路交通事故，致使受某建筑公司指派从事设备押运的原告某乙受伤的。该事故经交通警察大队认定，某甲负全部责任，某乙无责任。原告受伤后随即被送往医院住院治疗，2009年9月11日好转出院。2010年11月22日，原告又经住院治疗，诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折术后畸形，愈合延退。2012年10月29日，... 查看更多 -
星期四, 2015/09/24
在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。 劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，... 查看更多 -
星期四, 2015/09/24
来自农村的黄某某，通过应聘成为一家物业公司的一名电工。前不久，他按照物业公司的安排，为业主家中安装灯具时，因为地砖太滑，不小心从梯子上摔了下来，导致小腿骨折，无法工作只好回家休养。这期间物业公司没有人来看望他，医疗费更是没人问。这让黄某某感到很不理解：自己是在工作中受伤的，公司是不是应该为其申请工伤认定？但同时他也有一份疑虑，他说自己进入公司还没有多久，公司还没有和他签订劳动合同，... 查看更多 -
星期三, 2015/09/23
病假期间用人单位与劳动者能否解除劳动合同，这是很多需要请病假的劳动者最担心的一个问题。什么情况下用人单位能够与劳动者解除劳动合同，什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同。劳动法中规定的医疗期是否就是病假期呢？下面我们通过案例来具体了解一下。 案例介绍： 田某2012年7月大学毕业后，应聘到某商贸公司工作，从事客户服务工作，... 查看更多 -
星期三, 2015/09/23
劳动合同约定的每个月工资为3500元，被解雇之后却凭空捏造了一份月工资为10000元的劳动合同将用人单位告上法庭，要求用人单位支付工资差额，同时支付解除合同赔偿金。日前，虹口区法院受理了这起劳动合同纠纷案，并驳回原告李子凤（化名）的诉讼请求。 2011年9月，李子凤进入上海虹口区艺术合子美术进修学校工作，并担任该校出国留学项目负责人及高考班设计课组长。2012年7月1日，... 查看更多
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