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星期四, 2015/06/25
【案例】 小李在我市一家外资公司从事销售工作，生性内向加上缺少销售技巧，一直完不成公司规定的销售定额。公司也尝试给他调换一个比原来职位低、工作难度相对小的岗位，但小李还是无法胜任。 前段时间，公司以他不能胜任工作为由，要求解除劳动合同，小李同意了。不过办完离职手续后，他向公司索要经济补偿金。对此，人事经理回复说，小李是不胜任工作导致合同解除，属于个人原因造成的，公司不给予经济补偿。... 查看更多 -
星期四, 2015/06/25
林某性骚扰女同事遭解雇，经中山市劳动争议仲裁委员会裁决，公司需向林某支付终止劳动合同经济补偿金25977元。随后公司提起上诉，法院最终判决公司无需向林某支付经济补偿金。 案情：PS集体照侮辱女同事 林某原在中山通达公司(化名)品质部担任质检领班。2014年5月，林某用电脑软件将公司两张集体照片添加上粗俗的对白文字与主题，多次通过公司内部电子邮件发送给照片当事人和另几位同事。... 查看更多 -
星期三, 2015/06/24
案情摘要：重庆市某某建设有限公司承建了重庆市太乙堂药业有限公司物流配送中心工程。该工程经预验收后，某某建设公司聘请田某某到其承建的太乙堂公司物流配送中心工地清理杂物和建筑垃圾、擦窗户、玻璃等，报酬为100元/天或120元/天不等。2013年6月27日，田某某在收工回家途中发生交通事故受伤，后经抢救无效死亡。杨某某系田某某之夫。杨某某现起诉要求确认田某某与某某建设公司之间存在劳动关系。... 查看更多 -
星期三, 2015/06/24
2015年6月24日上午，记者从北京市人力社保局获悉，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次发布十个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出十个劳动争议风险防范点。 此次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可以同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议... 查看更多 -
星期二, 2015/06/23
小李几年前经过校园招聘进入湖州一家科技公司上班，从事精密仪器研发工作，并签订了5年期的劳动合同和服务协议。服务协议约定，公司将为小李投入不低于5万元的培训费。入职后，公司陆续对包括小李在内的多名员工进行专项培训。 2013年，小李在《培训结业声明》中确认自己参加了公司提供的专项培训，并承诺为公司服务5年，如违约，则按比例退还培训费。 2015年3月，小李以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。... 查看更多 -
星期二, 2015/06/23
某计量设备制造公司因发展需要，面向社会招聘机械设计与制造专业本科以上学历、从事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某应聘时，向该公司提供了虚假的毕业证及从业经历，使公司误认为其符合职位要求而将其聘用。双方未签订书面劳动合同，后公司发现丁某在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，故解聘了丁某。后丁某向劳动仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多 -
星期四, 2015/06/18
付某于2015年3月18日以某劳务派遣公司的名义，与某建筑公司签订了一份楼房主体工程承包协议。该协议规定，职工发生工伤后由付某负责。付某向该建筑公司提供了某劳务派遣公司营业执照复印件，随后便以劳务派遣公司的名义招用了100多人开始施工。5月6日，农民工张某干活时不慎从三楼脚手架掉下摔伤，花去治疗费用13.4万元。张某向付某提出工伤赔偿要求。付某称其为个人承包，... 查看更多 -
星期四, 2015/06/18
江女士是一家公司的员工，根据相关规定，享有5天的年假。前不久，因男友邀江女士一起去草原旅游，江女士也想好好陪陪男友，并借机放松一下自己，遂向公司提交了休年假的申请。不料，却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，江女士突然单方要求改变时间，不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季,如果让江女士休假必定会影响公司业务。虽然江女士一再以已与男友商定、... 查看更多
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