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星期一, 2015/05/11
小郭于2013年8月进入唐山市某机械公司任打磨工。双方劳动合同约定，工资标准按照计件工资计算。公司经常安排小郭加班，加班期间的计价与平时相同。 ■案情回放：员工另索加班费 2014年9月，小郭因自身原因从该公司离职。后在有关部门组织的普法过程中听说，实行计件工资的员工，如果公司安排加班的，加班时间内的产品单价应按照平时的1.5倍、休息日按2倍来进行计算。小郭觉得自己在公司加班较多，... 查看更多 -
星期一, 2015/05/11
小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期，乙公司向他抛出了橄榄枝，向他提供高薪，希望小张能够到他们公司来工作，并且许诺作为主要负责人主导一个新项目的技术开发。 经过几轮洽谈，乙公司向小张发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。 于是，小张辞去了在甲公司的工作。到了入职时间，乙公司却通知小张，由于公司经营方向调整，需要小张负责的那个项目无限期搁置了，不准备聘用小张了... 查看更多 -
星期五, 2015/05/08
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。 1 “在校生”兼职 案例： 小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，... 查看更多 -
星期五, 2015/05/08
克扣员工工资，缴交社保费用。近日，厦门一家公司为此被判败诉，法院要求将其克扣的所有工资返还给劳动者。 老王9年前进入厦门一家金属工业公司担任作业员，公司按外来员工标准为老王缴纳社保。2011年3月，老王取得厦门户口，就向公司提交《申请书》，希望按公司规定办理本市社保，多余部分由老王承担。 于是，从2011年4月开始，公司按照厦门户口标准为老王缴交社会保险费，社保差额由老王负担... 查看更多 -
星期四, 2015/05/07
金师傅于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了5份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作内容”部分约定“聘任金师傅担任该超市下属店防损组长”。劳动合同到期后，超市要求金师傅与另一家公司签订了该公司聘任金师傅担任防损组长的2年期劳动合同。“东家”变了，但金师傅的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日，公司对金师傅调岗、降薪。双方发生争议，诉至当地法院。... 查看更多 -
星期四, 2015/05/07
王某2007年2月到某机械厂从事焊接工作。2014年8月，王某体检查出肿瘤。遵从医嘱，王某向公司请了3个月的假住院治疗。2015年3月，王某向公司提出调换工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的... 查看更多 -
星期三, 2015/05/06
王某与某能源公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确王某应在终止劳动关系之日起每月的5日前，向公司书面汇报本人近期行踪、住址、工作情况以及联系方式，若王某未按时汇报或未按要求汇报，则王某无权取得补偿金。王某离职后一年九个月均未向单位书面汇报行踪，后经咨询律师才于后三个月向单位书面汇报，并向单位主张两年的经济补偿金29万余元。 审判 履行竞业限制义务应获补偿 该案的主要争议焦点为：... 查看更多 -
星期三, 2015/05/06
王某于2013年6月9日进入某公司任副总经理，为公司投资的“××项目”提供技术报批和评审工作。双方未签订劳动合同，口头约定公司每月向王某发放工资9000元，另王某每月以发票报销形式从公司领取5000元现金。2014年2月13日，王某离职。离职后，王某向仲裁委申请仲裁，请求按照月工资14000元的标准，向其支付自2013年7月至离职时未签订劳动合同的双倍工资差额11.2万元... 查看更多
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