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星期二, 2020/08/04
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提出辞职申请后30日内用人单位未作出答复，劳动者继续在用人单位处工作。而在30天后，用人单位却又批准了劳动者的辞职申请，那么，劳动者的辞职申请是否生效？用人单位是否属于违法解除劳动合同？ 事件：用人单位批准辞职申请超法定期限，职工起诉单位违法解除劳动关系2015年3月1日，秦凤华入职某广告公司担任设计师... 查看更多 -
星期五, 2020/07/31
高先生在休假前未获得北京天空科技公司（化名）“休假审批”同意，仅获得“出国审批”同意，后天空公司以高先生旷工为由解除双方劳动合同。双方就此发生劳动争议，高先生将天空公司诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。日前，海淀法院审结了此案，法院判决驳回了高先生的诉请。高先生诉称，2018年11月他向天空公司提交了《因私出国审批表》，载明于2019年1月出国旅游7天，并获表中相关领导审批通过；... 查看更多 -
星期五, 2020/07/31
【案情】 揣某宇在浙江某互联网公司从事数据运维工作，月平均工资为4000元。双方签订了《竞业限制协议》，约定：揣某宇……从浙江某互联网公司离职后12个月内，不得自行从事竞争业务或协助其他单位或个人开展竞争业务，受雇于浙江某互联网公司的竞争对手，或为浙江某互联网公司的竞争对手提供任何劳动或服务……如揣某宇违反协议约定的竞业限制义务，... 查看更多 -
星期三, 2020/07/29
编辑同志： 肖某因为没有相应的经营资质，就挂靠一家公司从事经营活动并缴纳“管理费”。我丈夫是肖某聘用的员工之一。四个月前，我丈夫受肖某指派出差，途中遭遇车祸死亡，经交警部门认定对方司机负事故的全部责任。 鉴于肖某无力赔偿全部损失，我多次要求被挂靠公司承担工伤赔偿责任，但遭到拒绝。其理由是我丈夫并非公司员工，只是肖某个人所聘，聘用时甚至没有征求过公司的意见，故其没有义务也不可能“代人受过... 查看更多 -
星期三, 2020/07/29
《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。郜鸿（化名）很不幸，入职不久即患上尿毒症。在其医疗期满但仍处于重病之时，其所在公司未经劳动能力鉴定、亦未另行安排工作就直接解除了他的劳动合同。 公司的行为被法院认定为违法。... 查看更多 -
星期四, 2020/07/23
“性骚扰”是一种隐性侮辱，受害者通常受困于“脸面”或个人隐私而忍气吞声。随着社会文明的进步以及女权意识的觉醒，“性骚扰”逐步从道德范畴抽离成为了法律概念。《民法典》第一千零一十条对“性骚扰”的民事责任与单位预防义务进行了明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、... 查看更多 -
星期四, 2020/07/23
【案情简介】 2020年3月，劳动者Y某向长宁区劳动保障监察大队（以下简称“长宁大队”）举报，甲公司未按规定支付其工资及加班费。接报后，长宁大队依法受理并按程序调查。 经查，甲公司为一家注册在中国境外的公司，主要从事激光器及高科技产品进出口代理销售业务。甲公司在长宁区有一处办公场所，但未办理营业执照。2019年10月29日，Y某通过网上招聘被甲公司录用，被安排在长宁的办公室上班，... 查看更多 -
星期二, 2020/07/21
在工资被拖欠而自己又多次索要未果时，员工该怎么办？面对困难，有些员工会选择放弃，但他们心里总有些不甘情愿。其实，如果这些员工知道有如下3个案例反映的3条法律途径来维权，就不必为此大伤脑筋。 【案例1】 向劳动行政部门举报 2020年1月10日，本以为可以结清全部工资回家过年的邱女士等被公司告知：为防止年后员工拒不到岗，公司对所拖欠的工资继续延期一个月。如果员工按时上班，... 查看更多
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