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星期一, 2020/03/23
【问题】员工在企业签了保密协议离职后还有效吗，期限是多久，没有保密费是否还继续履行保密义务？【回答】一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。 二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。 三、根据你所述的情况，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效... 查看更多 -
星期一, 2020/03/23
【案情介绍】小田在一家足浴馆上班，负责人员招聘工作。这天，小田和同事一同外出，在一个广场上摆起了招聘展位，准备招聘一批员工。中午时分，小田想去上厕所，就匆匆离开展位。寻找一会儿后，小田没有找到公共厕所，此时，他注意到附近有一处工地，便想着到里面找厕所。小田进入工地后，在一栋未完工的楼房底层发现一道小门。谁承想，门后是一个电梯井，小田推门而入，双脚踩空，坠落井底。经诊断，... 查看更多 -
星期三, 2020/03/18
【基本案情】2019年3月，某建筑工队雇佣张某修筑围墙。在提供劳务过程中，张某被坠落的房砖砸伤腿部，致使左腿与脚部损伤。随后，张某被送往医院住院治疗，花去医疗费60000余元。后经当地司法鉴定机构鉴定，张某为九级伤残。张某加入该施工队后，该建筑工队负责人即为全体施工人员购买了团体人身意外伤害保险。经与建筑工队协商一致，保险公司一次性赔偿张某保险理赔金10万元。事后，... 查看更多 -
星期三, 2020/03/18
【案情回顾】李某于2016年2月19日入职某机械公司，双方签署了期限自2016年2月19日至2019年2月18日期间的劳动合同，其中约定李某担任生产车间工人，月工资标准6000元。2018年3月31日，机械公司通过微信群向全体员工发送通知，称因公司合约问题，生产车间于4月1日起停工，全体车间工人待岗，具体开工时间另行通知，待岗期间全体车间工人按照北京市最低工资标准的70%发放基本生活费，... 查看更多 -
星期五, 2020/03/13
【案情】王女士于2017年4月入职某科技集团公司，担任采购部副主任，双方各签署了期限自2017年4月至2020年4月期间的劳动合同，某科技集团公司按月向王女士支付劳动报酬，为其缴纳社会保险和住房公积金。2018年2月王女士被派往该公司的子公司管理采购工作，期间其工资发放主体、社会保险缴纳主体均未发生变化，亦未签署新劳动合同。2019年1月，王女士离职。后王女士以要求确认与子公司存在劳动关系，... 查看更多 -
星期五, 2020/03/13
【问】履行工作职责时感染新冠肺炎算工伤吗？【答】应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的依法认定为工伤，因此，医护工作人员感染新冠肺炎后认定为工伤于法有据。另外，2020年1月23日，人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），明确“... 查看更多 -
星期二, 2020/03/10
陆某系江苏省某高校大二学生，利用暑期时间在朋友的介绍下做外卖员送餐。因陆某未满18周岁，不能在App上注册成为外卖骑手，陆某便冒用母亲的身份证注册，某外卖平台启东市恒大区域送餐负责人顾某在明知陆某信息不符的情况下，仍雇佣其送餐，为其提供电动车和食宿，并按照陆某送餐单数结算收入。入职5天后，陆某驾驶电动车在送餐路上与同向步行的茅某发生碰撞，经公安部门认定，陆某负该起事故的全部责任。经鉴定，... 查看更多 -
星期二, 2020/03/10
【问】用人单位可以随意解除与隔离治疗的劳动者之间的劳动合同吗？【答】不能随意解除。依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，... 查看更多
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