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星期四, 2019/04/25
【案情简介】 2011年10月17日，黄某入职某科技公司，双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日，某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。后黄某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。某科技公司主张《职工带薪年休假条例》明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而黄某在其公司工作未满12个月，其公司无需向黄某支付带薪年假工资。... 查看更多 -
星期四, 2019/04/25
【案情简介】2014年3月27日，游某入职某投资公司，2016年10月7日十一假期结束后游某未返岗工作，公司多次电话催促游某返岗工作未果后，以游某连续旷工11天，且未履行任何请假手续为由，向游某发出解除劳动关系通知。游某以乡镇卫生院开具的病情证明书载明游某左尺骨斜形骨裂为由，主张自己未出勤期间系病休在家，非无故旷工。公司对此不予认可，称病情证明书加盖的非三甲医院公章，而是乡镇卫生院的业务专用章。... 查看更多 -
星期二, 2019/04/23
作者 | 耿余，来源于人民法院报【导读】劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。【案例一】仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，... 查看更多 -
星期二, 2019/04/23
【案情简介】2015年11月，A公司总经理兼法定代表人曾某通过网络方式与张某联系，询问工作经历等情况，并招用其从事公司项目管理工作，双方约定张某每月工资为6000元，由曾某个人账户转账发放，张某与该公司未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险费。张某提供了一份A公司与某智能装备股份有限公司签订的装饰工程合同书，载明该公司承包了装修改造工程，其驻工地代表为张某，职务为项目经理。... 查看更多 -
星期一, 2019/04/22
【案情简介】曹某、许某均为A公司职工，某天曹某在下班途中被许某驾驶的公司大客车撞伤后死亡，交警部门仅出具事故证明未出具事故认定书。许某驾驶车辆行为属于履行公司职务行为。曹某的近亲属孙某等以许某、A公司以及B财险公司为被告，向人民法院起诉要求承担道路交通事故损害赔偿责任。案件审理过程中，曹某的近亲属孙某等又向当地人社局申请对曹某的工伤进行认定，该局后作出工伤决定书，... 查看更多 -
星期一, 2019/04/22
【案情简介】刘某系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘某在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘某驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘某承担事故的同等责任。同年9月24日，刘某之妻孙某提出工伤认定申请。... 查看更多 -
星期四, 2019/04/18
【案情简介】 2005年7月，张某进入甲公司工作，劳动合同约定张某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为优秀、良好、（价值观不符、业绩待改进）3个登记；这3个等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为业绩待改进。张某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。... 查看更多 -
星期四, 2019/04/18
【案情简介】2013年7月，王某大学毕业入职一家餐饮公司。2014年10月19日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。王某不服，向当地劳动仲裁委申请仲裁。【争议焦点】... 查看更多
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