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星期三, 2023/05/10
一、案情简介 曹某与化工公司签订一年期的劳动合同，其中试用期一个月。劳动合同约定曹某在车间管理岗，在试用期即将结束时，曹某应当针对化工公司的生产、管理等各方面做总结报告。试用期内，曹某仅出勤12天，其中迟到4次、请假1.5天，试用期结束后曹某未出具报告，亦无法明确试用期具体工作内容。化工公司以曹某试用期不符合录用条件解除劳动关系，曹某申请仲裁，... 查看更多 -
星期四, 2023/05/04
【基本案情】 孙某于2019年2月22日领取结婚证，于2019年3月1日入职八骏公司并签订2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同，填写应聘登记表（婚姻状况栏为：已婚），每月工资为11000元。2019年5月16日，孙某向八骏公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。八骏公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“... 查看更多 -
星期五, 2023/04/28
【案情简介】蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班事实，但认为... 查看更多 -
星期三, 2023/04/26
用人单位在劳动关系中处于优势地位，用人单位与劳动者属于持续性信息不对等的关系。在审理劳动争议案件时，如何处理用工管理权与劳动者个人信息保护权益的关系？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界又在何处？【基本案情】马某与某环保公司已连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，某环保公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同。... 查看更多 -
星期五, 2023/04/21
一、案情摘要 李某是某公司的员工，负责C4成型车间C11机台。因在李某当班期间，C11机台产量远远达不到标准量，公司通过多次调取后台数据后认为李某存在故意调整机器冷却时长数据以降低产量的违纪行为，同时李某还存在其他不服从管理的行为，故对李某采取了扣分及扣除相应薪资的处罚。 李某不服，认为数据异常有可能是他人调整机器参数所致，... 查看更多 -
星期三, 2023/04/19
一、案情摘要 王某曾是某公司下属某事业部财务总监，因体检“偶闻及早搏”，被诊断为心律失常，医生为他开具了两周多的病休意见。根据工作安排，他向公司申请了病假，并向公司隐瞒行程出国旅游。病假结束后，他也未及时返岗，而是继续留在国外，并向直属领导发邮件表示自己身体还没恢复，不适合回去上班。假期结束大半个月后，... 查看更多 -
星期五, 2023/04/14
【基本案情】 小李于2019年8月入职某物流公司，工作为开叉车，双方签订了为期一年的劳动合同，劳动合同约定小李每月基本工资2630元，绩效工资300元/月，另有加班工资。小李提交了在有效期内的叉车证，同时提交了入职体检合格报告。在员工登记表上列明的有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史几栏中，小李均勾选了“无”。小李因儿时一次意外事故导致左手大拇指缺失，持有残疾人证。2020年4月，... 查看更多 -
星期三, 2023/04/12
下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。【基本案情】 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 为此，李女士将科技公司告上法庭，... 查看更多
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