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星期日, 2020/06/28编辑同志: 我们从一家公司离职时,公司因为资金周转困难无法付清工资,向我们出具了欠薪条。近日,我们得知,公司股东高某等人已利用虚假的清算报告,骗取登记机关注销了公司。我们索要欠薪时,高某等人表示他们只能以出资额为限承担清偿责任,可他们的出资已经亏得一分不剩。请问:在公司被注销的情况下,我们能否直接要求高某等人清偿欠薪?读者 魏琳琳等13人 魏琳琳等读者: ... 查看更多
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星期日, 2020/06/28崔先生是某公司河北销售分公司的一名正式员工,2015年以劳务派遣的方式被派去下属石家庄销售分公司帮忙,社保依旧由河北销售分公司缴纳。2016年崔先生因为身体原因请假,后来多次联系石家庄销售分公司要求安排工作下达调令,却被石家庄销售分公司以“多次催促拒不复工,严重违反劳动合同和单位规章制度”为由开除。 崔先生认为自己不是石家庄销售分公司员工,故公司无权开除他,遂申请劳动仲裁,... 查看更多
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星期二, 2020/06/23 【案例介绍】 周某于2015年10月入职某纺织公司。2018年7月9日,周某在下班途中驾驶摩托车与张某驾驶电动自行车发生碰撞,周某和张某均受伤。交警部门就该事故作出认定,张某负主要责任,周某负次要责任。2018年7月31日,经交警部门调解,周某与张某达成协议:张某赔偿周某误工费、营养费等合计3800元。2018年10月30日,苏州市吴江区人社局认定周某所受伤害属于工伤。... 查看更多
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星期二, 2020/06/23雇佣关系是指在确定或者不确定的期限内,雇员必须听从雇主的意思安排,在雇主的要求工作指令范围内劳作,同时接受雇主监督。即只要一人对另一人享有管理、监督、支配的权力,既可以认定其存在雇佣关系。这种支配和从属关系,并不影响雇员在完成工作时具有的一定自主支配权,例如,送货员在运送货物时自主选择送货路线。第一,在我国雇佣关系的成立,必须支付劳动报酬为要件,劳动者提供劳务的目的也是为了追求劳务报酬,... 查看更多
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星期一, 2020/06/22当就业季撞上疫情期,包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。入职后,因薪酬不理想等原因发生劳动争议的事情也时有发生。近日,北京市昌平区人民法院开启“就业季劳动关系法律风险防范”新闻通报直播间,在线通报典型案例,助力劳动者在疫情过后安其职、乐其业。 昌平法院对审理的劳动争议案件调研后发现,劳动关系建立初期易引发纠纷;兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%;... 查看更多
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星期一, 2020/06/22“我们企业是做外贸的,受疫情影响较大,收入有所降低,但房贷得按时还。”压力之下,在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张晓选择做兼职。 疫情防控期间,不少劳动者想在本职工作外兼职做副业,尤其是随着新业态的快速发展,微商、开网约车、兼职直播,8小时后的兼职选择越来越多。但兼职赚“外快”,真那么简单吗?有专业人士指出,因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”,由于不规范,容易给劳动争议的发生埋下隐患... 查看更多
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星期四, 2020/06/18虽然《劳动合同法》等法律法规赋予用人单位决定是否录用试用期员工的权力,但这并不意味着用人单位可随意设置考核条件,或任凭考官随意做出一个主观评价就可以决定员工的去留。以下4个案例所反映的情况表明,法律是不支持考核办法不合理、主观评价无依据、考评标准不透明等情形的。如用人单位以此解除合同,不仅解除无效还可能因侵权而对员工作出相应的赔偿。 【案例1】 考核办法不合理 评价结果欠公正 ... 查看更多
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星期四, 2020/06/18【基本案情】 2019年4月1日,第三人周某开始在原告永川某酒楼处上班,担任凉菜厨师。同月28日,周某在原告后厨炸制完凉菜配菜所需的春卷皮后,在收拾的过程中,因未开封的罐头滑落到油锅后炸开,导致周某被溅起的热油烫伤。2019年5月21日,周某经重庆市第七人民医院出院诊断为:全身多处皮肤热油烫伤8%TBSA,二度。 同年8月15日,周某向永川人社局申请工伤性质认定。同月20日,... 查看更多