【案情】　　　　　　　　　　　　　

    2014年10月18日小张入职某技术公司，担任人力总监，双方签订有期限为2014年10月18日至2017年7月10日的劳动合同。此后小张处于孕期、产期及哺乳期，双方并未签订书面劳动合同，但小张正常工作至哺乳期期满（2018年10月22日），此后小张并未到岗工作。后通过仲裁及诉讼程序，小张要求科技公司支付终止劳动合同经济补偿金及2018年7月11日至2018年10月22日未签订劳动合同二倍工资差额。

　　诉讼过程中，双方确认劳动关系已于2018年10月22日因小张哺乳期期满而终止，科技公司同意支付终止劳动合同经济补偿金。但对于未签订劳动合同二倍工资差额一项，科技公司则主张双方已经签订了期限至2017年7月10日的劳动合同，此后因小张处于孕期、产期、哺乳期，是法律规定的劳动合同延长期，故公司无需与其签订书面劳动合同。

    【审理】

　　法院经审理后认为，双方劳动关系已于2018年10月22日因小张哺乳期期满而终止，科技公司应支付终止劳动合同经济补偿金；但就未签订劳动合同二倍工资一项，鉴于双方未签订劳动合同的期间为法定顺延期间，故判决驳回了小张关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。

    【法官释法】

　　根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条之规定，劳动合同期满，但女职工处在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，在此情形下：其一，根据《劳动合同法》四十四条及第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。故哺乳期期满，双方劳动关系终止后，用人单位应支付女职工终止劳动合同经济补偿金。其二，孕期、产期、哺乳期是法定劳动合同续延期，在该续延期间如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。

　　本案中，小张与公司签订的劳动合同到期日为2017年7月10日，此后因小张处于孕期、产期及哺乳期，为法定劳动合同续延期间，双方劳动关系应续延至小张哺乳期期满，即2018年10月22日。此后因公司并未提出继续续约，故双方劳动关系于当日终止，公司应支付终止劳动合同经济补偿金。2017年7月11日至2018年10月22日为法定续延期间，虽然公司并未与小张签订书面劳动合同，但公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。

（来源：北京法院网）