-
星期二, 2018/02/27
【案情简介】2007年7月1日，李某入职某A工厂，从事高粉尘工作； 2009年5月20日，李某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病；2009年7月10日，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2009年10月28日，A工厂向李某发出《工作调整通知书》，告知李某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供李某选择，让其在两天内书面回复。2009年10月30日，... 查看更多 -
星期一, 2018/02/26
【案情简介】 胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与公司签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。... 查看更多 -
星期一, 2018/02/26
【案情简介】孙某于2010年7月8日入职A公司工作，2016年8月24日签订无固定期限劳动合同，从事产品检验工作。双方约定乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同包括未经公司允许而为其他雇主服务或兼职的情形。2016年11月8日，A公司以孙某16年5月18日至16年10月9日期间，在B公司担任股东等事务为由，给予孙某解雇处理，并就解除事宜告知公司工会委员会。孙某于是向当地劳动仲裁委申请仲裁... 查看更多 -
星期六, 2018/02/24
【案例精选】2008年9月1日，陈某入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，陈某未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名陈A。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明陈某工作身份资料中均将陈某载明为陈A。2009年3月25日双方劳动关系解除。2009年4月7日，陈某申诉至劳动争议仲裁委，... 查看更多 -
星期六, 2018/02/24
【案情简介】2011年10月，邱某进入A公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，A公司与邱某协商解除劳动合同，并对其进行了经济补偿。邱某离职后，原A公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱某明确表示拒绝。沟通未果，A公司向邱某发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。而邱某则申请了劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的最后半个月工资。... 查看更多 -
星期五, 2018/02/23
最高人民法院关于执行和解若干问题的规定 为了进一步规范执行和解，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合执行实践，制定本规定。 第一条 当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容。 和解协议一般采用书面形式。 第二条 和解协议达成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止执行： （... 查看更多 -
星期五, 2018/02/23
【案情简介】2011年12月15日李某入职A公司后签署放弃社保声明一份，内容为：由于本人原因，主动放弃在北京办理社会保险和社会保险局规定的一切保险，由本人在A公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求A公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对A公司的处罚，由本人负责。A公司遂按照该声明未缴纳社会保险费，每月支付李某社保补助，2012年标准为600元/月，... 查看更多 -
星期日, 2018/02/11
【案情简介】陈某于2011年6月入职A公司，月工资5000元。2011年8月，A公司安排陈某去国外培训专业技术，为期3个月。出国培训之前，A公司与陈某签订了一份培训协议书，约定陈某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同，须赔偿培训的全部费用。培训期间A公司为其支付培训费用5万元。陈某回国后，就向A公司提出辞职，于是A公司申请劳动仲裁，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
