-
星期日, 2018/02/11
【案情简介】杨某，于2005年11月入职B公司任普通员工。2009年1 月4日，杨某向B公司请病假，后一直未回B公司上班，亦未作任何说明，B公司将其视为旷离处理。后杨某于2009 年因病去世，其近亲属向B公司所在地劳动争议仲裁委起诉，要求B公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。 【争议焦点】 杨某是否仍与A公司存在劳动关系？ 【案例分析】 仲裁委审理认为，... 查看更多 -
星期五, 2018/02/09
【案情简介】 蔡某于2013年2月1日入职某信息公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，... 查看更多 -
星期五, 2018/02/09
【案情简介】陈某于2012年6月1日入职A公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，A公司与陈某签订《培训协议》，约定将陈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定陈某培训结束后至少再为公司服务5年，如陈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，A公司告知陈某，因公司业务调整，其与陈某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期后不再延续，陈某无需再继续履行《... 查看更多 -
星期四, 2018/02/08
【案情简介】陈某于2004年12月25日入职A公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止，该劳动合同到期后，A公司未与陈某就双方的劳动关系作出任何处理，亦未向陈某支付经济朴偿金。次日，陈某与A公司的子公司B公司签订为期两年的劳动合同，陈某的工作地点及工作内容均未发生变化。2011年7月29日，B公司对陈某工作岗位进行调整，并降低了其薪资，... 查看更多 -
星期四, 2018/02/08
【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》，且不同意A公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》... 查看更多 -
星期三, 2018/02/07
【案情简介】2012年3月5日，雷某入职A公司，担任销售助理岗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，雷某称A公司于2012 年 10月27日至2014 年 1月18日期间的休息共计26天安排雷某参加培训，雷某据此要求A公司向雷某支付该期间的加班费。2015年12月9日，当地仲裁委作出支持雷某主张的裁决。A公司不服，诉至人民法院。A公司称：... 查看更多 -
星期三, 2018/02/07
【案情简介】陈某系一家物流公司员工，2017年11月6日陈某在搬运一件很贵重的货物时操作失误，导致货物从货架上跌落，造成了损坏。经客户事后估损，损失达到2万余元。为此，物流公司对客户的实际经济损失进行了赔偿。2017年11月底，公司以陈某工作严重失职，给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。陈某离开公司后，发现自己当年度经折算还有4天年休假未休，向公司提出要求支付应休未休年休假工资，... 查看更多 -
星期二, 2018/02/06
【案情简介】李某在Z公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后李某继续在Z公司工作。由于Z公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到李某的劳动合同已到期。 Z公司人事部遂于4月5日向李某用EMZ寄出两份劳动合同，请李某签字。3日后，Z公司收到签有李某姓名的劳动合同。2009年8月李某突然向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
