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星期五, 2018/03/16
【案情简介】2010年1月18日，钱某入职某投资公司。该公司《人事管理制度》第15条第九款规定，“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日，公司以钱某与本单位员工林某恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与钱某的劳动关系。2015年3月23日，钱某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。... 查看更多 -
星期五, 2018/03/16
【案情简介】李某系A公司的业务发展部经理，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在担任A公司的业务发展部经理期间，自行在外出资设立了B公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在他人出资设立的C公司任监事一职。2016年1月26日，A公司单方解除了与李某的劳动关系。2016年3月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，... 查看更多 -
星期三, 2018/03/14
【案情简介】2007年1月，陈某进入A公司工作，担任人事部招聘主管，其主要职责之一是负责与劳动者签订劳动合同，并加盖人事部劳动合同专用章。2008年1月《劳动合同法》颁布后，A公司要求人事部对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，在2008年12月31日前完成订立工作。2009年10月初，陈某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称其进入公司以来，公司一直没有与他订立书面的劳动合同，遂要求：1、... 查看更多 -
星期三, 2018/03/14
【案情简介】张某为甲公司的职工，2017年6月某日下午，在下班回家途中与胡某驾驶的小汽车发生碰撞。事发后，张某被送往医院治疗，经诊断，张某左膝盖外侧受到损伤。当地交管部门作出交通事故认定书，认定胡某负事故全部责任，张某不负责任。出院后，张某向所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局作出不予认定工伤的决定。张某不服，认为其疾病复发，为了避开日常通行路途上的油烟而绕路，属于合理的下班回家路线... 查看更多 -
星期二, 2018/03/13
【案情简介】郑某于2013年5月3日至江苏某化工公司工作，双方签订固定期限劳动合同，合同约定，化工公司每月月底前发放上月工资，郑某同意化工公司根据企业的经营状况对工资发放的时间作一定的调整，工资延迟发放不得超过一个月。2014年3月2日，化工公司因生产经营发生困难，征求单位工会同意后在宣传栏内公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，... 查看更多 -
星期二, 2018/03/13
【案情简介】刘某于2012年2月1日到某酒店工作，担任客房部领班。双方签订的劳动合同至2015年1月31日止。2013年5月27日，刘某以“个人原因”向酒店负责人提交辞职申请，酒店负责人告知其需等新的客房领班接任后，方可交接离开。2013年8月11日酒店晨会时，酒店负责人通知刘某办理交接手续并离开酒店。刘某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁请求：酒店请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。... 查看更多 -
星期一, 2018/03/12
【案情简介】 2004年5月赵某入职A公司，担任软件工程师主管。2013年12月陈某从A公司离职，在职期间双方签订了《竞业限制协议》，约定了赵某如违反竞业限制义务，应向A公司支付竞业限制违约金10万元；A公司于每个自然月结束后统—支付上一月的竞业限制补偿金，赵某需向公司提交从业证明，若赵某逾期提交从业证明，则当期的补偿费可暂缓支付；若赵某逾期提交从业证明超过5日或提交虚假从业证明，... 查看更多 -
星期一, 2018/03/12
【案情简介】 2010年8月陈某入职A公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年A公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年4月，陈某认为A公司构成违法解除劳动合同... 查看更多
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